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브레이크뉴스 문홍철 기자= 2016년부터 2020년까지 30대 그룹 상장사의 종업원 1인당 영업이익은 연평균 1.0%씩 감소해 수익성이 악화된 반면, 1인당 인건비는 연평균 2.4%씩 증가한 것으로 나타났다.
24일 한국경제연구원에 따르면 2016~2020년 30대 그룹 상장사의 재무실적 및 인건비 분석을 실시한 결과, 2020년 종업원 1인당 매출액은 9억9382만원, 1인당 인건비는 8026만원, 1인당 영업이익은 6235만원으로 조사됐다.
각 지표를 2016년과 비교하면 1인당 매출액은 3720만원 올랐지만, 1인당 영업이익은 255만원 감소했고, 1인당 인건비는 719만원 상승했다.
2016~2020년 증가율을 살펴보면 1인당 영업이익은 연평균 1.0% 감소한 반면, 1인당 인건비는 연평균 2.4%씩 증가했다. 이는 1인당 매출액 증가율(연평균 1.0%)보다도 두 배 이상 높은 것이다.
2020년 30대 그룹 상장사의 1인당 영업이익은 6235만원이나, 그 중 삼성전자와 SK하이닉스를 제외하면 3905만원으로 되레 감소한 것으로 조사됐다.
2016년 대비 2020년 30대 그룹 상장사의 1인당 영업이익은 255만원(연평균 1.0%↓) 줄어든 데 비해, 삼성전자와 SK하이닉스를 제외한 30대 그룹 상장사는 1263만원(연평균 6.8%↓) 줄어 더 큰 폭으로 감소했다.
2016~2020년 삼성전자와 SK하이닉스를 제외한 30대 그룹 상장사의 1인당 인건비가 연평균 2.2%씩 늘어날 동안 1인당 매출액은 연평균 0.3%씩 증가하는 데 그친 것으로 나타났다.
삼성전자와 SK하이닉스를 제외한 30대 그룹 상장사의 1인당 매출액은 2020년 9억988만원으로 2016년 대비 101.3% 수준으로 비슷했으나, 1인당 인건비는 2020년 7361만원으로 2016년 대비 109.1% 수준으로 높아졌다.
이에 대해 추광호 한경연 경제정책실장은 “30대 그룹 상장 기업들의 1인당 영업이익은 4년 전보다도 다소 하락했는데 1인당 인건비는 매년 꾸준히 증가했다”며 “미국, 독일, 일본 등 주요 선진국들은 직무‧성과 중심 임금체계가 보편적인데 비해 한국은 수년간 임금체계 개편 논의가 이뤄져 왔음에도 불구하고 여전히 대기업 10곳 중 6곳은 근속연수에 따라 매년 임금이 오르는 호봉급 체계를 적용하고 있다. 우리 기업들이 글로벌 경쟁력을 갖추기 위해서는 직무 및 성과에 연계한 임금체계로 전환해야할 필요가 있다”고 말했다.
아래는 위의 글을 구글번역이 번역한 영문의 <전문>이다. [Below is an English <Full text> translated by Google Translate.]
30 groups, per person operating income of 2.55 million won ‘reduced’ labor costs 7.17 million won ‘neunggo’
-Reporter Moon Hong-cheol
From 2016 to 2020, operating profit per employee of listed companies in the 30 largest groups decreased by an annual average of 1.0%, deteriorating profitability, while labor costs per person increased by an annual average of 2.4%.
According to the Korea Economic Research Institute on the 24th, as a result of analyzing the financial performance and labor cost of the 30 listed companies from 2016 to 2020, the sales per employee in 2020 was 99382 million won, the labor cost per employee was 80.26 million won, and the operating profit per person was 6235. It was investigated at 10,000 won.
Comparing each indicator with 2016, sales per person increased by 37.2 million won, but operating profit per person decreased by 2.55 million won, and labor costs per person rose by 7.19 million won.
Looking at the growth rate from 2016 to 2020, operating profit per person decreased by an annual average of 1.0%, while labor costs per person increased by an annual average of 2.4%. This is more than twice as high as the per capita sales growth rate (average of 1.0% per year).
In 2020, the per capita operating profit of the top 30 listed companies was 62.35 million won, but it was found that it fell back to 39.50 million won excluding Samsung Electronics and SK Hynix.
Compared to 2016, the operating profit per capita of the top 30 listed companies in 2020 decreased by KRW 2.55 million (average 1.0%↓ per year), while those listed in the 30 groups excluding Samsung Electronics and SK Hynix decreased KRW 12.63 million (average average 6.8%↓). Decreased in width.
From 2016 to 2020, the per capita labor cost of listed companies in the 30 largest groups excluding Samsung Electronics and SK Hynix increased by 2.2% per year on average, while the per capita sales only increased by 0.3% per year on average.
Excluding Samsung Electronics and SK Hynix, the per capita sales of the top 30 listed companies were 99.8 million won in 2020, similar to 101.3% compared to 2016, but the per capita labor cost increased to 73.61 million won in 2020, 109.1% compared to 2016. .
Regarding this, Gwang-ho Choo, head of economic policy department Han Kyung-yeon, said, “The operating profit per capita of listed companies in the 30 largest groups fell slightly from four years ago, but the per capita labor cost has steadily increased every year. While the central wage system is universal, even though discussions have been made on reorganization of the wage system in Korea for many years, 6 out of 10 large corporations still apply a salary system in which wages increase every year depending on the number of years of service. In order for Korean companies to become globally competitive, they need to switch to a wage system linked to job and performance.”
