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브레이크뉴스 문홍철 기자= 성인남녀 2명 중 1명 이상이 경력을 포기하고 중고 신입으로 지원한 경험이 있을 정도로 중고 신입이 증가하고 있는 가운데, 기업들이 생각하는 중고 신입 마지노선 경력 연차나 연령이 있는 것으로 조사됐다.
29일 사람인에 따르면 기업 560개사를 대상으로 ‘중고 신입 지원 마지노선 경력 연차’를 조사한 결과, 77.9%가 ‘마지노선 경력 연차가 있다’고 답했다.
중고 신입으로 지원할 수 있는 마지노선 연차는 평균 2.3년차로 집계됐다. 구체적으로는 ‘1년 6개월~2년 미만’(22.5%), ‘1년~1년 6개월 미만’(20%), ‘2년 6개월~3년 미만’(14%), ‘2년~2년 6개월 미만’(12.6%), ‘6개월~1년 미만’(9.9%) 순이었다.
이러한 마지노선 경력 연차를 넘은 지원자에 대해서는 ‘일단 서류 평가를 진행한다’는 응답이 70.2%로 가장 많았다. 이어 ‘경력 채용 지원으로 전형 변경 안내’(20%), ‘무조건 탈락’(4.6%), ‘자사 인재풀에 등록’(3.4%), ‘무조건 감점’(1.8%) 순으로 평가하고 있었다.
연령의 경우, 전체 기업의 73.6%가 중고 신입으로 지원 가능한 마지노선 연령이 있다고 답했다. 마지노선 연령은 평균 32.3세였다.
이와 관련, 전체 응답기업의 대부분인 85.9%가 중고 신입을 ‘선호한다’고 밝혔다.
중고 신입을 선호하는 이유는 ‘바로 실무에 투입할 수 있어서’(80.5%)가 1위였으며, ‘교육 비용과 시간을 절약할 수 있어서’(44.9%), ‘조직에 잘 적응할 것 같아서’(34.7%), ‘업무나 회사생활이 노련할 것 같아서’(32.4%), ‘기존 중고 신입 직원들에 대한 만족도가 높아서’(7.1%) 등이었다.
신입사원 중 중고 신입이 차지하는 비율도 늘어난 것으로 나타났다.
최근 1년 내 중고 신입을 채용한 경험이 있는 기업(437개사)의 경우, 전체 신입사원 중 중고 신입의 비율은 평균 34.7%였다. 지난해 전체 신입사원 중 중고 신입의 비율이 평균 26.1%로 조사된 데 비해 7.6%p 증가한 수치다. 이는 기업들이 중고 신입에 만족하는 경우가 반복되면서 학습 효과가 발휘되는 것이 원인 중의 하나로 분석된다.
실제, 채용 후 중고 신입과 경력이 없는 일반 신입 중 어느 쪽이 더 만족스러운지를 묻는 질문에는 ‘중고 신입’이라는 응답(65.2%)이 ‘경력이 없는 일반 신입’(7.6%)의 9배 가량 됐다.
신입 사원의 만족도를 점수로 환산하면 중고 신입은 평균 68.8점인데 비해 경력 없는 신입은 54.5점으로 중고 신입이 14.3점 높았다.
한편, 전체 기업들은 경력 없는 일반 신입사원에 비해 중고 신입을 채용할 때 더 중요하게 보는 것으로 ‘직무 경험과 업무 능력’(72.3%)을 첫 번째로 꼽았다. 이어 ‘성실함 및 책임감’(42.1%), ‘조직 적응력 및 친화력’(28.8%), ‘지원 동기’(18.4%), ‘커뮤니케이션 능력’(14.1%), ‘열정 및 도전정신’(14.1%) 등이었다.
break9874@naver.com
아래는 위의 글을 구글번역이 번역한 영문의 <전문>이다. [Below is an English <Full text> translated by Google Translate.]
Company, used and new Maginot Line Experience How many years and years of experience?
-Reporter Moon Hong-cheol
While the number of second-hand freshmen is increasing to the extent that more than one in two adult males and females have experienced giving up their careers and applying as a second-hand freshman, it was found that there is a career gap or age of second-hand freshman Maginot line that companies consider.
According to Sarain on the 29th, as a result of a survey of 560 companies on the ‘year of experience of applying for second-hand newcomers, 77.9% answered ‘there is a gap in experience of the Maginot line’.
The average annual age of the Maginot line that can be applied as a second-hand freshman was 2.3 years. Specifically, '1 year and 6 months to less than 2 years' (22.5%), '1 year to less than 1 year and 6 months' (20%), '2 years and 6 months to less than 3 years' (14%), '2 Years to less than 2 years and 6 months' (12.6%), followed by '6 months to less than 1 year' (9.9%).
Regarding applicants who have exceeded the annual leave of experience in the Maginot Line, 70.2% of the respondents answered, ‘I will proceed with the document evaluation first’. Next, the evaluation was followed in the following order: ‘Guide to change of selection due to career recruitment support’ (20%), ‘unconditional rejection’ (4.6%), ‘registration in the company’s talent pool’ (3.4%), and ‘unconditional deduction of points’ (1.8%).
In terms of age, 73.6% of all companies answered that they had the age at which they could apply as second-hand newbies. The average age of the Maginot line was 32.3 years.
In this regard, 85.9%, most of the respondents, said they 'prefer' used new hires.
The reasons for preferring second-hand new hires were 'because it can be put into practice immediately' (80.5%), and 'because it can save training costs and time' (44.9%), 'because it is likely to adapt well to the organization' ( 34.7%), 'Because I think my work or corporate life is skilled' (32.4%), and 'Because I have high satisfaction with existing second-hand and new employees' (7.1%).
The proportion of second-hand new hires among new hires also increased.
In the case of companies (437 companies) that have hired second-hand new hires within the last year, the average ratio of used new hires among all new hires is 34.7%. This is an increase of 7.6 percentage points from the average of 26.1% of new hires among all new hires last year. This is analyzed as one of the reasons that companies are repeatedly satisfied with second-hand and new hires, and the learning effect is exerted.
In fact, when asked which one is more satisfactory between a second-hand freshman or a general freshman with no experience after hiring, the response of 'used freshman' (65.2%) was about nine times that of 'general freshman with no experience' (7.6%). .
When the satisfaction of new employees is converted into points, the average score of second-hand new hires was 68.8 points, while those without experience scored 54.5 points, which was 14.3 points higher for used new hires.
On the other hand, all companies ranked 'job experience and work ability' (72.3%) as the most important thing when hiring second-hand new employees compared to general new employees without experience. 'Sincerity and responsibility' (42.1%), 'organizational adaptability and affinity' (28.8%), 'support motivation' (18.4%), 'communication ability' (14.1%), 'passion and challenging spirit' (14.1%) etc.
