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브레이크뉴스 문홍철 기자= 코로나19로 장기침체가 지속되고, 불확실성이 커지면서 이직이나 퇴사자가 줄 것으로 예상되는 가운데, 오히려 지난해보다 퇴사율이 늘어난 것으로 나타났다.
21일 사람인에 따르면 기업 538개사를 대상으로 ‘상반기 퇴사율 현황’을 조사한 결과 올해 상반기 퇴사율은 평균 15.7%로 집계됐다.
이들 기업의 지난해 상반기 퇴사율(13.9%)보다 1.8%p 증가한 수치다.
실제, 예년 상반기과 비교했을 때, 올해 상반기 퇴사율 변화를 묻는 질문에 ‘증가’(37.4%)했다는 답변이 ‘감소’(21.4%)했다는 것보다 약 1.8배가량 많았다. 지난 상반기와 동일하다는 41.3%였다.
이들 기업은 퇴사율이 증가한 것에 대해 ‘MZ세대 중심 조직으로 이직/퇴사를 비교적 쉽게 하는 편이라서’(41.3%)를 주요원인으로 파악했다.
이어 ‘코로나19로 회사 실적과 재무상태 악화’(22.3%), ‘외부 평판 등 조직문화 개선이 쉽지 않음’(21.2%), ‘초과근무 증가 등 근무 환경 악화’(16.8%), ‘올해 업황이 급속하게 나빠짐’(15.6%), ‘무급휴직 등으로 월급 감소’(8.4%) 등 경영상 문제로 퇴사자가 늘어났다고 보고 있었다.
코로나19 전후로 비교했을 때도 전반적인 퇴사율이 ‘코로나19 이후 퇴사율이 증가’(51.5%)했다는 기업이 조금 더 우세했다.
코로나19 전보다 평균 20%가량 퇴사율이 더 증가했다고 집계됐는데 실제로 코로나19 이후에 퇴사자가 늘어나는 것은 해외에서도 비슷한 현상이다.
일각에서는 코로나19가 남긴 재택근무의 경험, 가족과 보내는 시간의 소중함, 안정성 높은 일로의 전환 등 삶의 가치관 재정립이 ‘사표 대란’에 영향을 미치고 있다는 분석도 나왔다.
전체 응답 기업의 59.7%는 ‘올해 상반기에 구인난을 더 심각하게 겪고 있다’고 답했다.
이들 기업은 ‘인력 공백에 따른 업무 차질’(69.5%) 문제를 가장 우려하고 있었고, ‘기존 직원들의 업무 가중’(44.2%), ‘계속된 채용으로 관련 업무 증가’(30.2%), ‘채용 절차 반복으로 비용 낭비’(27.4%), ‘급한 채용으로 퇴사율 증가’(27.1%), ‘부적합한 인재 채용으로 기업문화 훼손’(17.8%) 등 구인난에 따른 다양한 부정적 영향을 받고 있었다.
반면, 올해 상반기 퇴사율이 감소한 기업들(115개사)은 그 원인으로 ‘코로나19에 따른 경기 악화로 이직 시도 감소’(60%)가 가장 유효하다고 보고 있었고, ‘불확실성을 싫어하고 월급 선호하는 경향 뚜렷’(24.3%), ‘자유롭고 편안한 기업문화’(20.9%), ‘연봉, 복리후생 등 처우 개선’(19.1%), ‘확고한 회사 비전과 성장 가능성 제시’(10.4%) 등의 답변이 이어졌다.
break9874@naver.com
아래는 위의 글을 구글번역이 번역한 영문의 <전문>이다. [Below is an English <Full text> translated by Google Translate.]
Is it possible to get a job due to COVID-19?... The resignation rate this year has increased compared to last year
-Reporter Moon Hong-cheol
The long-term recession due to the COVID-19 outbreak and uncertainty are increasing, which is expected to reduce the number of people who leave or leave.
According to Sarain on the 21st, as a result of a survey on the “status of resignation rates in the first half of the first half” of 538 companies, the average resignation rate in the first half of this year was 15.7%.
This is an increase of 1.8 percentage points from the 13.9% of these companies in the first half of last year.
In fact, compared to the first half of last year, when asked about the change in the resignation rate in the first half of this year, the response of 'increase' (37.4%) was about 1.8 times higher than that of 'decrease' (21.4%). 41.3% said it was the same as in the first half of last year.
These companies identified the increase in the resignation rate as the main reason for the increase in the turnover rate (41.3%) because it was relatively easy to change or leave the organization centered on the MZ generation.
'Company performance and financial condition deteriorated due to Corona 19' (22.3%), 'It is not easy to improve organizational culture such as external reputation' (21.2%), 'Work environment deteriorated due to increased overtime' (16.8%), 'This year's business situation' They said that the number of people leaving the company increased due to management problems such as 'reducing wages due to unpaid leave, etc.' (8.4%).
Even when compared before and after COVID-19, companies that reported that the overall resignation rate was 'increased in the resignation rate after Corona 19' (51.5%) were slightly more dominant.
It was reported that the resignation rate increased by an average of 20% more than before Corona 19. In fact, the increase in the number of people leaving the company after Corona 19 is a similar phenomenon abroad.
Some analysts have also analyzed that the re-establishment of life values, such as the experience of telecommuting left by COVID-19, the preciousness of time spent with family, and the transition to a more stable job, is affecting the “resignation crisis.”
59.7% of all respondents answered that they are experiencing a more severe job shortage in the first half of this year.
These companies were most concerned about the problem of 'work disruption due to manpower vacancy' (69.5%), 'weighting of existing employees' (44.2%), 'increasing related work through continuous recruitment' (30.2%), and 'recruitment' They were experiencing various negative effects due to the job shortage, such as 'wasting costs by repeating procedures' (27.4%), 'increasing the resignation rate due to hasty hiring' (27.1%), and 'damaging corporate culture due to hiring inappropriate talent' (17.8%).
On the other hand, companies (115 companies) with a decrease in the resignation rate in the first half of this year believed that 'reduced attempts to change jobs due to economic deterioration due to Corona 19' (60%) as the cause was the most effective, and 'the tendency to dislike uncertainty and prefer salary' 'Clearly' (24.3%), 'free and comfortable corporate culture' (20.9%), 'improving treatment such as salary and welfare' (19.1%), and 'presenting a firm vision and growth potential' (10.4%) followed. .
