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브레이크뉴스 문홍철 기자= 최근 젊은층에서는 성과주의 및 개인생활이 더 중요해지면서 기업의 명예나 고용안정성보다는 실리적 가치를 더 중시하는 모습이 보인다.
30일 사람인에 따르면 2030세대 1865명에게 ‘직장 선택 기준’에 대해 설문조사한 결과, 가장 중요한 조건은 ‘연봉’(33.8%)이었다. 이어 ‘워라밸’(23.5%), ‘고용안정성’(13.1%), ‘직원복리후생’(10%), ‘커리어 성장 가능성’(8.7%) 순이었다.
직장에서의 정년을 바라는지 여부에 대해서도 2030의 절반 이상(54.7%)이 ‘정년을 바라지 않는다’고 답했다.
소위 MZ세대로 묶이는 2030 연령대가 정년을 원하지 않는 이유는 ‘실제로 정년까지 일하는 회사가 거의 없어서’(46.5%)였다. IMF 등을 거치면서 부모세대가 정년을 다 마치지 못하고 은퇴하는 모습을 보면서 커왔기 때문으로 추측된다.
다음으로 ‘회사원 생활을 오래 하고 싶지 않아서’(31.8%), ‘무의미한 경력을 쌓고 싶지 않아서’(26.9%), ‘직무 전환이 필수가 될 것 같아서’(26.1%), ‘직장 내 경쟁을 하고 싶지 않아서’(10.1%) 등이었다.
아울러 2030 직장인들(1137명)이 이직을 고민하거나 실행하게 되는 이유로는 ‘연봉’(37.4%)이 가장 많았지만, ‘성장할 수 없는 반복되는 업무’(23.6%)가 바로 뒤를 이었다. 또한, ‘불합리한 업무 체계’(18.8%), ‘불필요한 야근 등 저녁이 없는 삶’(18.7%), ‘미흡한 복지제도’(18.6%) 등도 이직 사유로 꼽혔다.
2030 직장인들이 회사업무를 통해 가장 얻고 싶은 가치도 ‘경제활동 수단’(43.5%) 다음으로 ‘커리어 및 지적 성장’(26.6%) 이었다.
아래는 위의 글을 구글번역이 번역한 영문의 <전문>이다. [Below is an English <Full text> translated by Google Translate.]
‘Practical value’ for 2030 generations, top 5 job selection criteria
-Reporter Moon Hong-cheol
Recently, as performanceism and personal life become more important among young people, it is seen that they place more importance on practical values than on corporate honor or job security.
According to Sarain on the 30th, as a result of a survey of 1,865 people in their 20s and 30s on 'workplace selection criteria', the most important condition was 'salary' (33.8%). It was followed by 'work-life balance' (23.5%), 'employment stability' (13.1%), 'employee welfare' (10%), and 'career growth potential' (8.7%).
As to whether or not they wish to retire at work, more than half (54.7%) of 2030 respondents answered that they do not wish to retire.
The reason why people in their 2030s, who are grouped into the so-called MZ generation, did not want to retire was because “there are few companies that actually work until retirement” (46.5%). It is speculated that this is because they grew up watching their parents retire without completing their retirement age through the IMF.
Next, 'I do not want to be an office worker for a long time' (31.8%), 'I do not want to build a meaningless career' (26.9%), 'I think a job change will be necessary' (26.1%), 'I am competing in the workplace Because I don't want to' (10.1%).
In addition, 'salary' (37.4%) was the most common reason workers in 2030 (1137) thought about or decided to change jobs, but 'repetitive work that could not grow' (23.6%) was the most likely reason. In addition, 'irrational work system' (18.8%), 'life without dinner, such as unnecessary overtime' (18.7%), and 'insufficient welfare system' (18.6%) were also cited as reasons for leaving.
The value that office workers in 2030 wanted the most through company work was also 'economic activity means' (43.5%), followed by 'career and intellectual growth' (26.6%).
