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브레이크뉴스 문홍철 기자= 포스코가 기업시민헌장 선포 3주년을 맞아, ‘기업시민 경영의 길’을 개척해 온 발자취를 소개했다.
앞서 포스코는 2019년 7월 경영이념인 기업시민의 지향점과 실천원칙이 담긴 ‘포스코 기업시민헌장’을 선포하고, 이해관계자와의 공존과 공생을 적극 실천할 것을 다짐한 바 있다.
먼저, 포스코는 2018년 7월 경영이념으로 철강과 국가를 넘어 모든 이해관계자와 함께 발전하는 ‘공생가치’를 추구하는 ‘더불어 함께 발전하는 기업시민’을 선포했다.
사회가 성장하고 복잡해짐에 따라 기업이 사회문제 해결에 기여해야한다는 인식이 시대정신으로 자리잡았고, 포스코도 지속가능한 발전을 위해 제철보국 정신을 넘는 새로운 성장동력이 필요했기 때문이다.
기업시민 선포 이후 포스코는 △고객, 공급사, 협력사 등과 함께 가치를 만들어 나가는 Business With POSCO △더 나은 사회를 함께 만들어가는 Society With POSCO △신뢰와 창의의 기업문화를 함께 만들어가는 People With POSCO의 3가지 영역에서 공생가치를 창출하는 다양한 활동을 추진했다.
특히, 2018년에는 100대 개혁과제를 실질·실행·실리 관점에서 추진하며, 본격적인 기업시민 경영의 토대를 마련했다는 평가다.
아울러 포스코는 연구와 토론, 전문가 자문 등을 거쳐 2019년 7월 기업시민이라는 목적지를 향해 나아갈 방향을 알려주는 나침반인 ‘포스코 기업시민헌장’을 선포했다.
기업시민헌장에는 기업시민의 개념, 지향점을 비롯해 Business/Society/People 각 영역별로 구체적으로 실천해나갈 실천원칙이 담겨있다.
1년 후인 2020년 7월에는 모든 임직원이 업무와 일상에서 기업시민을 의사결정의 기준으로 삼아 실천할 수 있도록, 업무별 실천방법을 상세하게 안내하는 기업시민 실천가이드(CCMS, Corporate Citizenship Management Standards)’를 제정해 실천을 지원하고 있다.
또한, 포스코는 2021년 ‘기업시민 5대 브랜드’ 운영을 시작했다. 5대 브랜드는 △2050 탄소중립 실천에 앞장서는 시그니처 브랜드 ‘Green With POSCO’ △협력·공급사, 고객사와 동반성장하는 ‘Together With POSCO’ △벤처 생태계를 활성화하고 신성장 산업을 육성하는 ‘Challenge With POSCO’ △저출산·취업 등 사회문제 해결에 앞장서며 직원들의 안전하고 행복한 삶을 위해 노력하는 ‘Life With POSCO’ △지역사회 명소화 사업 등 지역과 상생을 위한 모델을 제시하는 ‘Community With POSCO’로 구분된다.
브랜드별 대표활동으로는 △(Green) 친환경 비즈니스 추진 및 패각 철강부원료 재활용, 바다숲 조성, 클린오션 봉사단 등 환경보호 활동 △(Together) 협력상생 공동근로복지기금 조성과 8대 동반성장 프로그램 운영 △(Challenge) 체인지업그라운드 구축 및 벤처밸리 조성 △(Life) 육아기 재택근무제 등 사내 출산친화제도 확대, 상생형 어린이집, 청년 취창업 프로그램 포유드림 등 운영 △(Community) 포항 Park 1538, 스페이스워크 등 지역 랜드마크 건립, 임직원 나눔과 재능봉사 등을 적극 추진하며 공생가치를 창출하고 있다.
한편, 포스코는 2022년 지주사인 홀딩스 체제를 출범하며, 가장 먼저 추진한 일은 포스코홀딩스 정관 전문에 기업시민헌장을 담는 일이였다.
기업경영의 근간인 정관에 반영함으로써, 모든 경영활동이 헌장에 담긴 공존과 공생의 가치들을 실천하며 추진되는 체계를 마련한 것이다.
포스코는 이해관계자 자본주의, ESG가 강조되는 시대에 ‘기업시민’을 통해 미래경영의 올바른 길을 제시하는 기업으로 롤모델을 만들어 나간다는 계획이다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>]
A look at the 3rd anniversary of the declaration of the Corporate Citizenship Charter, POSCO pioneering the ‘Path of Corporate Citizenship Management’
Break News Reporter Moon Hong-cheol= In celebration of the 3rd anniversary of the declaration of the Corporate Citizenship Charter, POSCO introduced the footsteps of pioneering the 'Path of Corporate Citizenship Management'.
Previously, in July 2019, POSCO declared the ‘POSCO Corporate Citizenship Charter’, which contains the goals and principles of corporate citizenship, which is the management philosophy, and pledged to actively practice coexistence and coexistence with stakeholders.
First, in July 2018, POSCO declared “a corporate citizen that develops together” as its management philosophy, pursuing “symbiotic value” that develops with all stakeholders beyond steel and the nation.
As society grows and becomes more complex, the perception that companies should contribute to solving social problems has become the spirit of the times, and POSCO needs a new growth engine that goes beyond the spirit of patriotism through steel for sustainable development.
After the declaration of corporate citizenship, POSCO has established three areas: △Business With POSCO, creating value together with customers, suppliers, and partners, △Society With POSCO, creating a better society, △People With POSCO, creating a corporate culture of trust and creativity. various activities that create symbiotic values in
In particular, it is evaluated that the top 100 reform tasks in 2018 were promoted from the perspective of substance, implementation, and practicality, laying the foundation for full-scale corporate citizenship management.
In addition, through research, discussion, and expert advice, in July 2019, POSCO declared the ‘POSCO Corporate Citizenship Charter’, a compass that points the way toward the goal of corporate citizenship.
The Corporate Citizenship Charter contains the concept and direction of corporate citizenship, as well as practical principles to be implemented in each area of Business/Society/People.
One year later, in July 2020, the Corporate Citizenship Management Standards (CCMS), which provides detailed instructions on how to practice each task, so that all employees can practice corporate citizenship as a standard for decision-making in their work and daily life. was enacted to support its implementation.
In addition, POSCO started the operation of the ‘Five Brands for Corporate Citizenship’ in 2021. The five major brands are △Green With POSCO, a signature brand that takes the lead in implementing carbon neutrality in 2050 △Together With POSCO, which grows together with partners, suppliers and customers △Challenge With POSCO, which revitalizes the venture ecosystem and fosters new growth industries △ 'Life With POSCO', which takes the lead in resolving social problems such as low birth rate and employment, and strives for a safe and happy life for employees .
Representative activities for each brand include △(Green) environmental protection activities such as promotion of eco-friendly business, recycling of raw materials for shell steel, creation of sea forest, clean ocean volunteer group, △(Together) creation of a joint labor welfare fund for cooperation and win-win growth, and operation of eight shared growth programs △( Challenge) Establishment of change-up ground and creation of venture valley △(Life) Expansion of in-house childbirth-friendly system such as telecommuting system during childcare period, operation of win-win daycare center, youth employment startup program Forsoo Dream, etc. △(Community) Local landmarks such as Pohang Park 1538 and Space Walk We are creating symbiotic values by actively promoting construction, employee sharing, and talent volunteering.
On the other hand, when POSCO launched the holdings system, the holding company, in 2022, the first thing to pursue was to include the corporate citizenship charter in the full text of POSCO Holdings' articles of incorporation.
By reflecting in the articles of incorporation, which is the basis of corporate management, we have prepared a system in which all business activities are implemented while practicing the values of coexistence and symbiosis contained in the charter.
In an era where stakeholder capitalism and ESG are emphasized, POSCO plans to create a role model as a company that suggests the right path for future management through ‘Corporate Citizenship’.
