시흥도시공사, 신규직원 소속감 강화 격려 행사

[브레이크뉴스경기남부=시흥 이현준기자] 시흥도시공사는 신규직원 격려행사인 ‘하이파이브 데이(High-Five Day)’ 캠페인 및 ‘온보딩(On-boarding) 간담회’를 개최했다.

지난 4일 공사 노동조합과 함께 시흥 거북섬 일대에서 ‘하이파이브 데이’와 ‘온보딩 간담회’는 공사 신규직원들의 새로운 시작과 도전을 응원하면서, 직원들의 소속감을 높이고 경영진과 직원들 간의 유대감 강화를 위해 기획됐다.

이번 행사는 딱딱한 분위기에서 벗어나서 바다가 보이는 시흥 거북섬 일대에서 진행됐다. 노사 대표의 환영인사를 시작으로 2024년 7월 신규 입사자 9명의 입사 후 느낀 경험과 소회를 공유하고 향후 목표를 다짐했다.

이어진 해양레저 아카데미 체험에서는 시흥시 해양수산과 협조를 통해 카약과 바나나보트를 함께 즐기며 거북섬 해양레저관광 산업을 경험했다. 경영진과 신규 직원들이 다양한 활동을 함께 체험하며, 자연스럽게 협력하고 상호 신뢰를 쌓는 시간을 가졌다.

정동선 사장은 “신규 직원들이 빠르게 조직에 적응하고, 회사의 일원으로서 자부심을 느끼기를 바란다”며 “노사가 함께하는 이번 캠페인을 통해 앞으로도 협력과 소통을 지속적으로 이어가겠다”고 말했다.

아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>

[Break News Gyeonggi Nambu = Siheung Reporter Lee Hyeon-jun] Siheung Urban Development Corporation held the ‘High-Five Day’ campaign and ‘Onboarding Meeting’ as new employee encouragement events.

On the 4th, the ‘High-Five Day’ and ‘Onboarding Meeting’ were planned in the vicinity of Siheung Geobukseom with the construction labor union to encourage the new beginnings and challenges of new employees of the corporation, increase the sense of belonging of employees, and strengthen the bond between management and employees.

This event was held in the vicinity of Siheung Geobukseom with a view of the sea, breaking away from the formal atmosphere. Starting with welcoming remarks from labor and management representatives, the nine new employees in July 2024 shared their experiences and reflections after joining the company and pledged their future goals.

In the Marine Leisure Academy experience that followed, in cooperation with Siheung City’s Marine and Fisheries Department, they enjoyed kayaking and banana boating together and experienced Geobukseom’s marine leisure tourism industry. The management and new employees experienced various activities together, and had time to naturally cooperate and build mutual trust. President Jeong Dong-seon said, “I hope that new employees will quickly adapt to the organization and feel proud as a member of the company,” and added, “We will continue to cooperate and communicate through this campaign with labor and management.”