 ▲ 전북소방본부가 '갑질'과 '을질' 명칭이 직원 간 위화감 조성 및 피해자와 가해자를 이분법적으로 구분하는 부작용이 있다는 판단에 따라 '직장 내 부당 행위'로 변경했다. (C) 김현종 기자 |
전북소방본부가 '갑질'과 '을질' 명칭을 '직장 내 부당 행위'로 변경했다.
이번 변경은 기존 용어가 직원 간 위화감 조성 및 피해자와 가해자를 이분법적으로 구분하는 부작용이 있다는 판단에 따른 것이다.
19일 전북소방본부는 "'갑질'과 '을질'이라는 표현이 행위의 본질을 제대로 반영하지 못하는 등 상호 신뢰와 존중을 저해할 우려가 있다"고 밝혔다.
이에 따라 "'직장 내 부당 행위'는 인격 존중의 가치를 바탕으로 모든 부당 행위를 포괄하는 보다 중립적인 용어"라고 설명했다.
특히 앞으로 직장 내 인권 보호와 인격 존중 문화를 정착시키기 위해 인권 교육을 강화하고 부당 행위 신고 시스템(레드휘슬 등)의 실효성을 높인다는 계획이다.
또 '직장 내 부당 행위'예방을 위해 중점 비위 예방 대책도 지속적으로 추진해 전 직원이 철저히 준수할 수 있도록 홍보와 교육도 강화한다.
이오숙(소방감) 전북소방본부장은 "이번 명칭 변경을 계기로 조직 내 긍정적인 변화를 유도하는 동시에 서로 존중하며 신뢰할 수 있는 문화를 만들어 나가겠다"고 말했다.
또한 "앞으로도 직원들의 의견을 반영해 지속적으로 개선할 방침"이라고 덧붙였다.
한편, 이번 명칭 변경은 전 직원을 대상으로 진행한 설문조사 결과, 대다수가 기존 용어에 부정적인 인식을 갖고 있었고 개선이 필요하다고 공감해 이뤄졌다.
☞ 아래는 위 기사를 구글 번역이 번역한 영문 기사의 '전문' 입니다.
구글 번역은 이해도를 높이기 위해 노력하고 있으며 영문 번역에 오류가 있음을 전제로 합니다.
【Below is the 'full text' of the English article translated by Google Translate.
Google Translate is working hard to improve understanding, and assumes that there are errors in the English translation.】
Jeonbuk Fire Department abolishes the terms 'Gapjil and Euljil'
Respect for the personality of members… Unified name for all unfair practices
Reporter Kim Hyeon-jong
On the 19th, the Jeonbuk Fire Department changed the names of 'Gapjil' and 'Euljil' to 'Unfair Workplace Acts'.
This change is based on the judgment that the existing terminology has the side effect of creating a sense of discomfort among employees and dichotomously distinguishing between victims and perpetrators.
On the 18th, the Jeonbuk Fire Department stated, “There are concerns that the expressions ‘gapjil’ and ‘euljil’ may undermine mutual trust and respect as they do not properly reflect the essence of the act.”
Accordingly, he explained, "'Unfair behavior in the workplace' is a more neutral term that encompasses all unfair behavior based on the value of respect for personality."
In particular, the plan is to strengthen human rights education and increase the effectiveness of unfair behavior reporting systems(Red Whistle, etc) to establish a culture of protecting human rights and respecting personality in the workplace.
In addition, to prevent 'unfair behavior in the workplace', we will continue to promote key misconduct prevention measures and strengthen promotion and education to ensure that all employees strictly comply.
Lee Oh-sook(Fire Inspector), head of the Jeonbuk Fire Department, said, "With this name change, we will encourage positive changes within the organization and create a culture of mutual respect and trust."
He also added, "We plan to continue to improve by reflecting the opinions of our employees."
Meanwhile, this name change was made after a survey of all employees showed that the majority had a negative perception of the existing term and agreed that improvement was needed.
원본 기사 보기:브레이크뉴스 전북판
