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브레이크뉴스 정민우 기자= 국내 대기업집단 오너일가는 평균 30.4세에 입사해 34.8세에 임원이 되는 것으로 나타났다.
일반 임원 중 상무(이사 포함) 직급 임원의 평균 나이(2019년 9월말 기준)가 52.9세인 점을 감안하면, 오너일가의 임원 승진이 일반 직원에 비해 약 18.1년 더 빠른 셈이다.
26일 CEO스코어에 따르면 2023년 결산 기준 자산총액 5조원 이상 공시대상기업집단 88곳을 대상으로 오너일가의 경영참여 현황을 조사한 결과, 오너일가가 임원으로 경영에 참여하고 있는 대기업집단은 63곳이며, 인원은 총 212명이었다. 남성이 175명, 여성이 37명이다.
조사대상 대기업집단 오너일가 212명은 평균 30.4세에 입사해 4.4년 만에 임원으로 승진했다. 212명 중 사장단 이력이 조사된 167명의 승진 소요기간은 12.9년이다.
특히, 자녀세대가 부모세대보다 더 어린 나이에 입사해서 더 빨리 임원이 되는 것으로 나타났다. 부모세대는 평균 30.7세에 입사해 4.5년 만에 임원, 13.2년 만에 사장단으로 승진했다. 자녀세대는 이보다 어린 평균 30.2세에 입사해 임원 승진까지 4.3년, 사장단 승진까지 12.5년이 걸렸다.
성별 승진 평균 소요기간은 여성이 남성보다 빨랐다. 임원까지 1.3년, 사장단까진 1.7년 더 빠른 것으로 나타났다. 남성은 평균 30.0세에 입사해 임원 승진까지 4.6년, 사장단 승진까지 13.1년이 소요됐다. 여성은 평균 32.6세에 입사해 임원 승진까지 3.3년, 사장단 승진까지 11.4년이 걸렸다.
입사와 동시에 임원으로 승진한 인원은 전체의 25.5%인 54명이었다. 임원 승진까지 5년 미만(0년 포함)이 걸린 인원의 비중도 59.4%(126명)에 달했다. 전체 인원 중 경력입사자는 92명으로 43.4%의 비중을 보였다.
입사와 동시에 임원에 오른 오너일가가 5명 이상인 그룹은 영풍, OCI 등 2곳이 유일했다. 3명인 곳은 신세계와 현대해상 등 2곳이었다. 2명인 곳은 롯데, 두산, KCC, 세아, 유진, 대신증권, 한솔 등 7곳이다. 1명인 곳은 총 24개로 삼성, 현대차, LG, 한화, GS, LS, 미래에셋, 금호아시아나, 효성, 호반건설 등이었다.
입사 후 바로 임원에 오른 주요 인물은 △최창영(고려아연 명예회장) △최민석(스틸싸이클 사장) △이건영(유니온 대표이사 회장) △이우선(유니온 대표이사 부사장) △이명희(신세계그룹 총괄회장) △정용진(신세계그룹 회장) △정몽진(KCC 회장) △정재림(KCC 상무) 등이다.
입사 후 바로 임원에 오른 자녀세대 주요 인물로는 △김재열(삼성글로벌리서치 사장) △정태영(현대카드 부회장) △허세홍(GS칼텍스 사장) △박서원(두산매거진 전 대표) △박세진(금호고속 상무) 등이다.
이중 1986년 이후 출생해 연나이로 39세 미만인 자녀세대 주요 인물로는 △데이비드 백(미래에셋캐피탈 라이프사이언스 부사장) △김민형(호반그룹 상무) △정경선(현대해상 전무) 등이다.
입사와 동시에 바로 사장단에 오른 오너일가의 비중은 전체의 4.2%인 7명으로 집계됐다. 구체적으로 △김주원 DB그룹 부회장(2021년 DB하이텍 미주법인 사장 입사) △신창재 교보생명 회장(1996년 교보생명 부회장 입사) △이지현 OCI드림 대표(2023년 OCI드림 사장 입사) △유경선 유진그룹 회장(1985년 유진종합개발 사장 입사) △이어룡 대신파이낸셜그룹 회장(2004년 대신증권 회장 입사) △조동혁 한솔케미칼 회장(1996년 한솔흥진 사장 입사) △최윤정 파라다이스그룹 부회장(2014년 파라다이스그룹 사장 입사) 등이다.
입사 후 임원 승진까지 가장 오래 걸린 인물은 SK그룹의 박장석 SKC 전 상근고문이었다. 박 상근고문은 1979년 SK네트웍스 입사 후 16년 만인 1995년 임원으로 승진했다.
이어 E1 구자용 대표이사 회장(15.8년 소요), LS전선 구자엽 회장(14.6년 소요)과 GS건설 허명수 전 부회장(14.3년 소요), GS리테일 허연수 전 부회장(14.0년 소요) 등이 임원 승진까지 오래 걸린 인물로 조사됐다.
또한, 사장단 승진까지 가장 오래 걸린 인물은 신영자 롯데재단 의장으로 조사됐다. 신 의장은 1973년 롯데호텔 입사 후 34.9년 만인 2008년에 사장단으로 승진했다. 다음으로 두산 박석원 사장(27.8년 소요), LS전선 구자엽 회장(27.2년), 두산밥캣코리아 박형원 사장(26.8년), DN그룹 김상헌 회장(26.0년) 등이 사장단 승진까지 오래 걸렸다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
The family of the owner of a large corporation has a promotion period of 4.4 years to executives... 18.1 years faster than that of general employees
It was found that the owners' families of domestic conglomerates joined the company at an average age of 30.4 and became executives at 34.8.
Considering that the average age of executives (including directors) at the level of managing director (as of the end of September 2019) among general executives is 52.9 years, the owners' families' promotion to executive positions is about 18.1 years faster than general employees.
According to CEO Score on the 26th, as a result of a survey on the management participation status of the owners' families of 88 public corporations with total assets of 5 trillion won or more as of the 2023 settlement, there were 63 conglomerates where the owners' families participated in management as executives, with a total of 212 people. There were 175 men and 37 women.
The 212 owners of large conglomerates surveyed joined the company at an average age of 30.4 and were promoted to executives in 4.4 years. The period required for promotion for 167 of the 212 people whose history was investigated was 12.9 years.
In particular, the children’s generation joined the company at a younger age than the parents’ generation and became executives faster. The parents’ generation joined the company at an average age of 30.7 and were promoted to executives in 4.5 years and to presidents in 13.2 years. The children’s generation joined the company at an average age of 30.2 and took 4.3 years to become executives and 12.5 years to become presidents.
The average period required for promotion by gender was faster for women than for men. They were 1.3 years faster to become executives and 1.7 years faster to become presidents. Men joined the company at an average age of 30.0 and took 4.6 years to become executives and 13.1 years to become presidents. Women joined the company at an average age of 32.6, and it took 3.3 years for them to be promoted to executive and 11.4 years for them to be promoted to president.
54 people, or 25.5% of the total, were promoted to executive upon joining the company. The proportion of people who took less than 5 years (including 0 years) to be promoted to executive reached 59.4% (126 people). Of the total, 92 people were career recruits, accounting for 43.4%.
Youngpoong and OCI were the only two groups with more than 5 members of the owner family who became executives upon joining the company. Shinsegae and Hyundai Marine & Fire Insurance were the only two groups with 3 members. Lotte, Doosan, KCC, Sae-A, Eugene, Daishin Securities, and Hansol were the seven groups with 2 members. A total of 24 companies had 1 member, including Samsung, Hyundai Motors, LG, Hanwha, GS, LS, Mirae Asset, Kumho Asiana, Hyosung, and Hoban Construction.
The key figures who became executives immediately after joining the company are: Choi Chang-young (Honorary Chairman of Korea Zinc), Choi Min-seok (President of Steel Cycle), Lee Geon-young (Chairman and CEO of Union), Lee Woo-sun (Vice President and CEO of Union), Lee Myung-hee (Chairman of Shinsegae Group), Chung Yong-jin (Chairman of Shinsegae Group), Chung Mong-jin (Chairman of KCC), and Chung Jae-rim (Executive Director of KCC).
The key figures of the children who became executives immediately after joining the company are: Kim Jae-yeol (President of Samsung Global Research), Chung Tae-young (Vice Chairman of Hyundai Card), Heo Se-hong (President of GS Caltex), Park Seo-won (Former CEO of Doosan Magazine), and Park Se-jin (Executive Director of Kumho Express).
Among the key figures of the children's generation born after 1986 and under the age of 39, they include: △David Baek (Vice President of Mirae Asset Capital Life Science), △Kim Min-hyung (Managing Director of Hoban Group), △Jeong Gyeong-seon (Managing Director of Hyundai Marine & Fire Insurance), etc.
The proportion of the owner's family members who were promoted to the executive level immediately after joining the company was tallied at 7 people, or 4.2% of the total. Specifically, they include: △ DB Group Vice Chairman Kim Joo-won (joined as president of DB HiTek America in 2021), △ Kyobo Life Insurance Chairman Shin Chang-jae (joined as vice chairman of Kyobo Life Insurance in 1996), △ OCI Dream CEO Lee Ji-hyun (joined as president of OCI Dream in 2023), △ Eugene Group Chairman Yoo Kyung-sun (joined as president of Eugene Development in 1985), △ Daeshin Financial Group Chairman Lee Eo-ryong (joined as president of Daishin Securities in 2004), △ Hansol Chemical Chairman Cho Dong-hyeok (joined as president of Hansol Heungjin in 1996), and △ Paradise Group Vice Chairman Choi Yoon-jung (joined as president of Paradise Group in 2014).
The person who took the longest to be promoted to executive after joining the company was SK Group's Park Jang-seok, former executive advisor to SKC. Advisor Park was promoted to executive in 1995, 16 years after joining SK Networks in 1979.
Next, E1 CEO Koo Ja-yong (15.8 years), LS Cable Chairman Koo Ja-yeop (14.6 years), GS Construction Vice Chairman Heo Myeong-soo (14.3 years), and GS Retail Vice Chairman Heo Yeon-soo (14.0 years) were surveyed as people who took the longest to be promoted to executive.
In addition, the person who took the longest to be promoted to president was Lotte Foundation Chairwoman Shin Young-ja. Shin was promoted to president in 2008, 34.9 years after joining Lotte Hotel in 1973. Next, Doosan President Park Seok-won (27.8 years), LS Cable Chairman Koo Ja-yeop (27.2 years), Doosan Bobcat Korea President Park Hyeong-won (26.8 years), and DN Group Chairman Kim Sang-heon (26.0 years) took the longest to be promoted to president.
