여수광양항만공사, 공정채용 우수기관 5년 연속 인증 획득

▲ 여수광양항만공사는 12일 신규 직원 채용 과정에서 블라인드 기반의 직무 중심 채용시스템을 구축해 운영한 결과 5년 연속 공정채용 우수기관 인증을 획득했다고 밝혔다.

여수광양항만공사는 12일 신규 직원 채용 과정에서 블라인드 기반의 직무 중심 채용시스템을 구축해 운영한 결과 5년 연속 공정채용 우수기관 인증을 획득했다고 밝혔다.

공정채용 우수기관 인증제도는 채용에 편견적 요소를 배제하고 직무능력 중심의 공정채용을 모범적으로 운영하는 공공기관과 기업을 대상으로 전문인증기관인 한국경영인증원의 서류 및 현장실사 등을 통해 인증을 부여하는 제도다.

공사는 공정채용에 대한 높은 이해도를 바탕으로 인사 채용 원칙과 세칙을 체계적으로 마련해 외부 평가위원 및 위탁업체 관리를 내실화하고 채용 전 과정에 감사인을 입회시키는 등 강화된 채용절차에 대해 높이 평가 받았다.

황학범사장 직무대행은 "공사는 공정을 넘어선 공감채용 실현을 위해 능력과 직무중심의 채용 절차를 마련하고 우수인재 확보를 위해 노력하고 있다"며 "5년 연속 공정채용 우수기관 인증으로 인정받은 만큼 공정채용 가치를 전파하기 위해 더욱 힘쓰겠다"고 말했다.

[아래는 구글로 번역한 영문기사 전문입니다. 영문번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다. Below is the full English article translated by Google. It is assumed that there may be errors in the English translation.]

Yeosu-Gwangyang Port Authority announced on the 12th that it has acquired the certification as an excellent institution for fair recruitment for five consecutive years as a result of establishing and operating a blind-based job-centered recruitment system during the new employee recruitment process.

The certification system for excellent institutions for fair recruitment is a system that grants certification through documents and on-site inspections by the Korea Management Certification Institute, a professional certification agency, to public institutions and companies that eliminate biased elements in recruitment and operate fair recruitment centered on job competency.

Based on a high level of understanding of fair recruitment, the corporation was highly evaluated for its strengthened recruitment procedures, such as establishing systematic personnel recruitment principles and regulations, internalizing the management of external evaluation committee members and contracted companies, and allowing auditors to be present throughout the recruitment process.

Acting President Hwang Hak-beom said, “The corporation is working to secure excellent talent by establishing recruitment procedures centered on competency and job to realize empathy recruitment that goes beyond fairness,” and “We will work harder to spread the value of fair recruitment as we have been recognized as an excellent institution for fair recruitment for five consecutive years.”