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브레이크뉴스 문홍철 기자= 국내 대기업에서 덜 뽑고 덜 나가는 고용 경직성이 심화된 것으로 나타났다. 경기 침체와 업황 부진 속에 신규 채용은 크게 줄고, 기존 인력은 이직이나 퇴사 대신 자리를 지키면서 나타난 결과다. 이에 따라 조직 내 인력 순환이 더뎌지는 ‘고용 정체’ 현상이 더 뚜렷해졌다.
26일 리더스인덱스에 따르면 500대 기업 가운데 올해 지속가능경영보고서를 제출한 152개사 중 신규 채용 및 퇴직 인원을 공개한 기업의 고용 현황을 분석한 결과, 2024년 기준 전체 신규 채용 인원은 15만4266명으로 전년보다 12.0%(2만998명) 줄었다. 2년 전과 비교하면 무려 29.9%(6만5784명) 감소한 수치다. 같은 해 퇴직자는 6만9354명으로 전년 대비 12.0%, 2년 전과 비교하면 8.7% 줄었다.
전체적으로 보면 지난해보다 53곳이 채용을 늘렸고, 그보다 훨씬 많은 95곳이 줄였다. 1곳은 변동이 없었다. 삼성전자·삼성전기·삼성SDI 등의 삼성 계열사는 고용 현황을 공시하지 않아 조사에서 제외됐다.
신규 채용과 퇴직 간 격차는 2년 새 좁혀졌다. 2022년만 해도 신규 채용이 퇴직자의 2.9배에 달했으나, 2023년와 지난해는 2.2~2.3배 수준에 머물렀다. 퇴직자도 줄었지만 채용 감소폭이 더 크면서 인력 교체 흐름이 더뎌지는 추세다.
업종별로는 IT전기전자, 2차전지, 서비스, 석유화학 등 업황이 전반적으로 어려운 분야에서 채용 감소가 두드러졌다.
IT전기전자는 지난해 신규 채용이 3만7657명으로 전년 대비 22.2%(1만736명) 줄었다. 2년 전(7만4163명)과 비교하면 –49.2%로 절반 수준이다. 퇴직자는 2022년 2만2769명에서 2023년 1만8510명, 2024년 1만3494명으로 감소세를 보였다.
LG 계열 3사의 채용 위축이 결정적 영향을 끼쳤다. LG이노텍은 신규 채용이 2022년 1만5210명, 2023년 1만3390명에서 2024년 7879명으로 줄며 2년 새 –48.2%를 기록했다. 퇴직자는 같은 기간 485명→528명→444명으로 나타나 2년 전 대비 8.5% 감소했다.
LG디스플레이는 2022년 3만716명에서 2023년 1만3808명, 2024년 1만601명으로 급감했다. 2년 새 –65.5%이고, 1년 전과 비교해도 –23.2%다. 단. 퇴직자 수는 공시되지 않았다.
LG전자는 2022년 2만65명에서 2023년 1만6405명, 2024년 1만3956명으로 줄며 2년 새 30.4% 감소했다. 같은 기간 퇴직자는 1만8311명→1만4674명→1만136명으로 줄어, 신규 채용 감소율을 웃도는 44.6% 하락을 기록했다. 그럼에도 퇴직 규모는 2년 연속 1만명 이상을 유지했다.
2차전지 업종은 채용 감소폭이 더 컸다. 신규 채용은 2022년 1만3890명에서 2023년 5432명, 2024년 3115명으로 2년 새 77.6% 급감했다. 퇴직자는 같은 기간 3034명→5695명→6535명으로 늘어, 채용 감소와 동시에 퇴직 증가가 맞물리며 전반적인 고용 축소 국면으로 나타났다.
특히, LG에너지솔루션의 감소세가 두드러졌다. 이 회사 신규 채용은 2022년 1만2329명에서 2023년 4142명, 2024년 2411명으로 줄어 2년 새 80.4%나 줄었다. 동시에 퇴직자는 2594명→5187명→5995명으로 크게 늘었다. 채용 축소에 그치지 않고 전체 인력 사이즈를 줄이는 긴축 기조가 엿보인다.
엘앤에프도 유사한 흐름이다. 같은 기간 신규 채용이 714명→559명→147명으로 2년 새 79.4% 줄었고, 퇴직자는 268명→261명→285명으로 지난해부터 오히려 늘었다.
서비스 업종 역시 채용 축소와 함께 퇴직 증가가 동시에 나타났다. 신규 채용은 2022년 1만428명에서 2023년 7916명, 2024년 6104명으로 2년 새 41.5%, 전년도와 비교해도 22.9% 감소했다. 퇴직자는 2198명→3815명→3926명으로 늘어 2년 전 대비 78.6% 급증했다.
가장 크게 채용을 줄인 곳은 삼성SDS다. 2022년 4949명에서 2023년 3643명, 2024년 2107명으로 감소했다. 1년 새 –42.4%이고 2년으로 따지면 –57.4%로 절반이 채 안된다. 퇴직자는 2023년 2150명에서 지난해 2203명으로 소폭 늘었다.(2022년 수치는 미공시)
카카오도 신규 채용이 870명→452명→314명으로 2년간 63.9% 감소했다. 이 기간 퇴직자는 373명→208명→225명으로 등락이 있었지만, 지난해에는 전년 대비 8.2% 증가했다.
NHN의 경우 감소폭이 더 컸다. 신규 채용이 428명→252명→107명으로 2년 만에 75% 급감했다. 퇴직자는 194명→180명→177명으로 완만히 감소했으나, 채용 축소가 워낙 큰 탓에 지난해에는 오히려 퇴직자가 채용 인원을 넘어서는 현상이 나타났다.
하이브는 서비스업계 내 다른 기업들과 달리 채용과 퇴직이 엇갈린 흐름을 보였다. 신규 채용은 2022년 560명에서 2023년 725명으로 늘었다가 지난해 646명으로 줄었다. 반면, 퇴직자는 2022년 310명에서 2023년 252명으로 줄었다가 지난해 377명으로 다시 크게 늘었다. 채용이 일정 수준 유지된 가운데 퇴직자가 증가세로 돌아서면서 인력 구조의 변동성이 두드러졌다.
석유화학 업종은 퇴직자는 비슷한 수준을 보인 가운데 채용만 크게 줄었다. 신규 채용은 2022년 8405명에서 2023년 6416명, 2024년 4335명으로 2년 새 48.4% 감소했다. 퇴직자는 2225명→2187명→2228명으로 거의 변동이 없었다.
LG화학은 국내 기준 신규 채용 인원이 2022년 1431명에서 2023년 662명, 2024년 178명으로 줄며 2년 새 87.6%나 감소했다. 퇴직자는 344명→303명→346명으로 등락 속 지난해엔 소폭 늘었다.
한화솔루션은 1132명에서 666명, 369명으로 줄며 2년 새 67.4% 감소했다. 퇴직자는 601명→ 632명→465명으로 지난해 크게 줄어든 점이 특징이다.
코오롱인더스트리도 2022년 3467명에서 2023년 2614명, 2024년 1937명으로 줄며 2년 동안 44.1% 감소했다. 퇴직자는 공시되지 않았다.
한편, 전반적인 채용 위축 속에서 자동차·부품, 조선·기계·설비 등 소수 업종은 인력 수요가 늘었다.
자동차·부품은 2022년 3만6451명에서 2023년 3만8609명, 2024년 3만9040명으로 2년 새 7.1% 증가했다. 퇴직자는 2만명 안팎(1만9537명→2만4221명→2만915명)에서 등락을 보였다.
조선·기계·설비는 4664명에서 6719명, 7306명으로 늘며 2년 새 56.6%나 증가했다. 퇴직자는 3305명→2603명→3136명으로 집계됐다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. 구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Large corporations are "hiring fewer workers and letting fewer go," exacerbating hiring rigidity.
Employment rigidity has worsened in large domestic corporations, with fewer employees being hired and fewer employees leaving. Amidst the economic downturn and sluggish business environment, new hiring has plummeted, while existing employees are holding on to their positions rather than resigning or changing jobs. Consequently, the phenomenon of "employment stagnation," slowing employee turnover within organizations, has become more pronounced.
According to Leaders Index on the 26th, an analysis of the employment status of 152 companies among the top 500 companies that submitted sustainability reports this year and disclosed their hiring and retirement figures showed that the total number of new hires in 2024 was 154,266, a 12.0% (20,998) decrease from the previous year. This represents a significant 29.9% (65,784) decrease compared to two years ago. The number of retirees in the same year was 69,354, a 12.0% decrease from the previous year and an 8.7% decrease compared to two years ago.
Overall, 53 companies increased hiring compared to last year, while a significantly larger number (95) decreased hiring. One company remained unchanged. Samsung affiliates such as Samsung Electronics, Samsung Electro-Mechanics, and Samsung SDI were excluded from the survey because they do not disclose their employment status.
The gap between new hires and retirements has narrowed over the past two years. In 2022, new hires were 2.9 times higher than retirements, but in 2023 and last year, the ratio remained at 2.2-2.3 times. While retirements have decreased, the decline in hiring has been greater, slowing the pace of workforce turnover.
By industry, hiring declines were particularly pronounced in sectors experiencing overall economic hardship, such as IT, electrical and electronics, secondary batteries, services, and petrochemicals.
In IT, electrical and electronics, new hires totaled 37,657 last year, a 22.2% (10,736) decrease from the previous year. Compared to two years ago (74,163), the decline is 49.2%, or half. The number of retirees decreased from 22,769 in 2022 to 18,510 in 2023 and 13,494 in 2024.
The hiring slowdown at LG's three affiliates had a decisive impact. LG Innotek's new hires fell from 15,210 in 2022 and 13,390 in 2023 to 7,879 in 2024, recording a -48.2% decline over two years. The number of retirees also decreased from 485 to 528 to 444 over the same period, representing an 8.5% decrease compared to two years ago.
LG Display's workforce plummeted from 30,716 in 2022 to 13,808 in 2023 and 10,601 in 2024. This represents a -65.5% decline over two years and a -23.2% decline compared to a year ago. However, the number of retirees was not disclosed.
LG Electronics saw a 30.4% decrease in two years, dropping from 20,065 in 2022 to 16,405 in 2023 and 13,956 in 2024. During the same period, retirees decreased from 18,311 to 14,674 to 10,136, a 44.6% decline that outpaced the decline in new hires. Despite this, the number of retirees remained above 10,000 for two consecutive years.
The secondary battery industry saw a greater decline in hiring. New hires plummeted 77.6% over two years, from 13,890 in 2022 to 5,432 in 2023 and 3,115 in 2024. The number of retirees increased from 3,034 to 5,695 to 6,535 over the same period, indicating an overall employment downturn as the number of new hires decreased and the number of retirees increased.
LG Energy Solution's decline was particularly notable. The company's new hires fell from 12,329 in 2022 to 4,142 in 2023 and 2,411 in 2024, a sharp 80.4% drop in two years. At the same time, the number of retirees increased significantly, from 2,594 to 5,187 to 5,995. This suggests a retrenchment trend that goes beyond hiring cuts to reducing the overall workforce.
L&F is experiencing a similar trend. During the same period, new hires decreased by 79.4%, from 714 to 559 to 147, while retirees actually increased, from 268 to 261 to 285, since last year.
The service industry also saw a simultaneous decline in hiring and an increase in retirements. New hires decreased by 41.5% over two years, from 10,428 in 2022 to 7,916 in 2023 and 6,104 in 2024, a 22.9% decrease compared to the previous year. The number of retirees also increased, from 2,198 to 3,815 to 3,926, a 78.6% surge compared to two years ago.
Samsung SDS experienced the largest hiring reduction, dropping from 4,949 in 2022 to 3,643 in 2023 and 2,107 in 2024. This represents a 42.4% decrease over one year and a 57.4% decrease over two years, less than half. The number of retirees increased slightly from 2,150 in 2023 to 2,203 last year. (2022 figures were not disclosed.)
Kakao also saw a 63.9% decrease in new hires over two years, from 870 to 452 to 314. While the number of retirees fluctuated between 373 and 208 over the same period, last year saw an 8.2% increase year-on-year.
NHN saw an even greater decline. New hires plummeted 75% in two years, from 428 to 252 to 107. The number of retirees decreased gradually, from 194 to 180 to 177. However, due to the significant downsizing, the number of retirees actually exceeded the number of new hires last year.
Unlike other companies in the service industry, Hive's hiring and retirement trends were mixed. New hires increased from 560 in 2022 to 725 in 2023, then decreased to 646 last year. Conversely, retirees decreased from 310 in 2022 to 252 in 2023, then rose significantly to 377 last year. While hiring remained stable, the increase in retirees highlighted the volatility in the workforce.
In the petrochemical industry, retirees remained relatively stable, but hiring decreased significantly. New hires decreased by 48.4% over two years, from 8,405 in 2022 to 6,416 in 2023 and 4,335 in 2024. The number of retirees remained virtually unchanged, from 2,225 to 2,187 to 2,228.
LG Chem's domestic new hires fell 87.6% over two years, from 1,431 in 2022 to 662 in 2023 and 178 in 2024. The number of retirees fluctuated, fluctuating from 344 to 303 to 346, with a slight increase last year.
Hanwha Solutions saw a 67.4% decrease in new hires over two years, dropping from 1,132 to 666 and then to 369. The number of retirees also dropped significantly last year, from 601 to 632 to 465.
Kolon Industries also saw a 44.1% decrease over two years, from 3,467 in 2022 to 2,614 in 2023 and then to 1,937 in 2024. The number of retirees was not disclosed.
Meanwhile, amidst the overall hiring downturn, a small number of industries, including automobiles and parts, shipbuilding, machinery, and equipment, saw increased demand for labor.
Automobiles and parts saw a 7.1% increase in two years, from 36,451 in 2022 to 38,609 in 2023 and 39,040 in 2024. The number of retirees fluctuated around 20,000 (19,537 → 24,221 → 20,915).
Shipbuilding, machinery, and equipment saw a 56.6% increase in two years, from 4,664 to 6,719 and then to 7,306. The number of retirees also increased from 3,305 to 2,603 and then to 3,136.
