 ▲ ©포스코 |
【브레이크뉴스 포항】박영재 기자= 포스코 노사가 5일 저녁 '2025년 임금 및 단체협약(임단협) 잠정 합의안'을 도출에 성공했다.
이번 합의는 국내 제조업계에서 관행적으로 반복되어온 ‘교섭 결렬선언에 이은 조정 신청, 쟁의행위 찬반투표, 쟁의행위 돌입’이라는 패턴을 깨고 노사 간 상호 신뢰를 기반으로 무쟁의 합의에 이름으로서 국내 교섭 문화에 새로운 변곡점이 될 것으로 예상된다.
노사가 무쟁의로 조기 잠정합의에 이를 수 있었던 데에는 ‘K-스틸법’ 여야 공동 발의 등 정부·국회·지역사회 등 각계각층의 많은 관계자들이 철강산업 지원을 위해 힘을 모으는 상황에서, 노사가 ‘초격차 K-철강 경쟁력 강화’를 위한 골든타임을 놓치지 않고 화합하는 것이 무엇보다 중요하다는 데 인식을 같이한 점이 크게 작용한 것으로 풀이된다.
노사는 ▲ 기본임금 11만원 인상, ▲ 철강경쟁력 강화 공헌금 250만원, ▲ WSD 15년 연속 세계 최고 철강사 선정 축하 우리사주 취득 지원금 400만원, ▲ 정부의 민생회복 기조 동참 및 지역 소상공인과의 상생 지원 등 K-노사문화 실천장려를 위한 지역사랑 상품권 50만원, ▲ 회사 성과와 직원 보상간 연계 강화를 위한 PI(Productivity Incentive) 제도 신설, ▲ 입사시기에 따라 달리 운영해 온 임금체계의 일원화, ▲ 작업장 안전강화를 위한 작업중지권 사용 확대 등에 합의했다.
특히 예년보다 많은 단협 안건을 다뤘음에도 신속히 합의에 이르렀다는 점이 차별점으로 꼽힌다.
업계 관계자는 “이번 합의는 노동조합과 회사가 함께 철강경쟁력 복원이라는 공동의 목표를 확인하고, 상호 신뢰 속에 조기 합의를 이끌어낸 사례”라며, “국내 제조업계의 임단협 패러다임에 변화를 제시한 의미있는 전환점이 될 것”이라고 밝혔다.
이어 “특히 포스코 노동조합이 K-노사문화를 기반으로 보여준 투쟁과 상생의 좋은 예시이며, 교섭력만을 극대화한 방식은 다른 기업에게도 긍정적인 영향을 미칠 것”이라고 덧붙였다.
포스코 노사는 앞으로도 상호 신뢰를 바탕으로 안전한 현장 구현을 최우선으로 삼고, 철강산업의 경쟁력 회복을 통한 직원 권익 향상과 회사 성과 제고를 위해 지속적인 소통을 이어나갈 계획이다. 이번 잠정합의안은 다음 주 조합원 찬반 투표를 거쳐 최종 확정될 예정이다.
<구글 번역으로 번역한 영문 기사의 전문 입니다. 번역에 오류가 있을 수 있음을 밝힙니다.>
POSCO's labor and management reach a tentative agreement on the 2025 wage and collective bargaining agreement, marking a turning point in the current struggle-centered negotiation culture.
[Break News Pohang] Reporter Park Young-jae = On the evening of the 5th, POSCO's labor and management successfully reached a tentative agreement on the 2025 wage and collective bargaining agreement.
This agreement is expected to mark a new turning point in the domestic negotiation culture, breaking the pattern common in the domestic manufacturing industry of "declaring a breakdown in negotiations, followed by mediation requests, a vote on strike action, and then initiating strike action." It aims to achieve a non-strike agreement based on mutual trust between labor and management.
The early, non-disputed agreement between labor and management was largely due to the joint proposal of the "K-Steel Act," which brought together numerous stakeholders from across sectors, including the government, the National Assembly, and local communities, to support the steel industry. This was largely due to the shared understanding that it was crucial to work together to strengthen the competitiveness of K-Steel, effectively seizing this golden opportunity.
The agreement included: a KRW 110,000 increase in the basic wage; a KRW 2.5 million contribution to strengthening steel competitiveness; a KRW 4 million employee stock purchase subsidy to celebrate the company's 15th consecutive year of being recognized as the world's best steelmaker by the World Steel Development (WSD); a KRW 500,000 gift certificate to encourage the practice of a K-labor-management culture, including participation in the government's livelihood recovery initiative and support for local small business owners; the establishment of a new PI (Productivity Incentive) system to strengthen the link between company performance and employee compensation; a unified wage system, previously operated differently depending on the employee's employment year; and an expanded use of the right to stop work to enhance workplace safety.
A notable difference is the swiftness with which an agreement was reached despite addressing more collective bargaining issues than in previous years.
An industry official stated, "This agreement is a case where the labor union and the company confirmed their shared goal of restoring steel competitiveness and reached an agreement quickly based on mutual trust. This agreement will be a meaningful turning point, signaling a shift in the wage and collective bargaining paradigm in the domestic manufacturing industry."
He added, "The POSCO labor union, in particular, is a prime example of struggle and coexistence based on the K-labor-management culture, and its approach of maximizing bargaining power will have a positive impact on other companies."
Going forward, POSCO's labor and management will prioritize workplace safety based on mutual trust and continue communication to enhance employee rights and enhance company performance by restoring the competitiveness of the steel industry. This tentative agreement will be finalized next week after a union member vote.
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