보령시, ‘아빠 육아휴직 장려금’ 도입…돌봄 공백 줄이기 나서

▲ 충남 보령시청사 전경  © 보령시 제공

충남 보령시가 남성의 육아휴직 참여를 제도적으로 뒷받침하며 가족 돌봄의 공공성을 강화한다. 시는 육아기 가계 부담을 완화하고 돌봄 참여의 성별 격차를 줄이기 위해 ‘아빠 육아휴직 장려금’ 사업을 시행한다고 밝혔다.

지원 대상은 보령시에 주민등록을 둔 남성 육아휴직자로, '고용보험법' 제70조에 따른 육아휴직 급여 수급자에게 월 30만 원을 지급한다. 지원 기간은 최대 6개월이다. 신청 절차와 제출 서류는 시 누리집을 통해 확인할 수 있으며, 신산업전략과(041-930-2293)를 통한 안내도 병행한다.

이번 제도는 육아휴직을 둘러싼 소득 공백과 경력 단절 우려를 낮춰 아버지의 돌봄 참여를 실질적으로 확대하려는 취지다. 남성 육아휴직이 가정 내 역할 분담을 균형 있게 조정하고, 초기 양육의 질을 높이는 데 기여한다는 점에서 정책적 파급효과도 기대된다.

보령시는 아빠 육아휴직 장려금과 함께 '청년의 지역 정착'을 겨냥한 맞춤형 정책을 병행한다. 무주택 청년의 주거 안정을 위해 천원주택 지원, 주택자금·보증금 대출이자 및 월세 지원 등을 추진하고, 상반기에는 청년센터 이전·개관과 지역 정착 프로그램을 통해 관계망 형성을 돕는다. 취업·창업 단계의 부담을 줄이기 위한 생활비 지원, 단기 어학 교육, 임대오피스 제공, 취·창업 연계 프로그램도 순차적으로 가동할 계획이다.

돌봄과 주거, 일자리를 유기적으로 연결한 이번 정책 묶음은 개인의 선택을 넘어 지역의 지속 가능성을 높이는 전략으로 읽힌다. 육아 참여의 확대가 노동시장 복귀를 촉진하고, 청년의 정착 여건을 개선해 인구 구조의 안정에 기여할 수 있다는 점에서다. 보령시의 시도가 가족 친화적 노동환경과 지역 활력 회복을 동시에 겨냥한 정책 모델로 자리매김할지 주목된다.

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>

Boryeong City, South Chungcheong Province, is strengthening the public nature of family care by institutionally supporting paternity leave. The city announced the launch of the "Father's Parental Leave Incentive" program to alleviate the financial burden of childcare and narrow the gender gap in caregiving.

Eligible for support are men registered as residents of Boryeong City who take parental leave. Under Article 70 of the Employment Insurance Act, recipients of parental leave benefits will receive a monthly subsidy of 300,000 won. The support period is up to six months. Application procedures and required documents can be found on the city's website, and guidance is also available through the New Industry Strategy Division (041-930-2293).

This program aims to substantially increase fathers' participation in caregiving by reducing concerns about income gaps and career interruptions associated with parental leave. It is also expected to have policy implications, as paternity leave contributes to a more balanced division of household responsibilities and improves the quality of early childcare.

Boryeong City is implementing a tailored policy aimed at "youth settlement in the region" alongside the paternity leave incentive. To ensure housing stability for young people without homes, the city will implement support for 1,000 won housing, housing loan interest, deposit, and monthly rent. In the first half of the year, the city will relocate and open youth centers and implement community settlement programs to foster networking. To ease the burden of employment and entrepreneurship, the city will also implement living expenses support, short-term language training, rented office space, and job-startup linkage programs.

This policy package, which organically links care, housing, and jobs, goes beyond individual choice and is seen as a strategy to enhance regional sustainability. Expanding participation in childcare can facilitate youth reentry into the labor market, improve settlement conditions, and contribute to population stability. It remains to be seen whether Boryeong City's initiative will establish itself as a policy model that simultaneously aims to create a family-friendly work environment and revitalize the region.