이날 신동빈 부회장은 노병용 롯데마트 대표와 프레젠테이션 면접과 집단 토론 준비과정, 인적성 검사 시험장 등을 둘러보며 지원자들을 격려하는 한편, 집단토론을 참관하며 지원자들의 생생한 목소리를 들었다.
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신 부회장은 면접 현장을 둘러보며 지원자들을 격려하던 중 “역량을 발현할 수 있는 사회적 기회가 적다”는 한 지원자의 토로에 “일자리 창출은 기업의 사회적 책임과도 직결되는 문제인 만큼 능력 있는 인재들이 꿈을 펼칠 수 있도록 적극적인 대책을 마련하겠다”며 채용과 관련해 지속적인 관심을 가질 것을 약속했다.
또한 “올해는 역량을 갖춘 우수한 인재들의 지원이 한층 늘었다”는 인사담당자의 보고에 신 부회장은 “실력이 뛰어난 적합한 인재가 눈에 띈다면 예정된 채용 규모에 구애받지 말고 적극적으로 채용할 것”을 주문하며 “고용시장이 위축되는 시기는 오히려 능력 있는 인재를 더 많이 확보할 수 있는 좋은 기회”라고 강조했다.
이 밖에도 “대졸 공채의 경우 여성인력을 약 40% 정도 채용한다”는 노 대표의 보고에 신 부회장은 “백화점이나 마트같은 유통업의 경우 업종의 특성상 여성인력의 섬세함이 필요한 만큼 여성 채용 인원을 더 늘리는 것을 검토하라”고 지시했다.
한편, 올 하반기 대졸 공채 750 명(인턴 5백명 별도)을 채용키로 계획했던 롯데그룹은 2010년도 하반기 대졸 신입사원 채용 규모를 당초 계획에서 20% 이상 확대하는 것을 검토 중이다.
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