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브레이크뉴스 문홍철 기자= 올해 직장인 절반 이상(57.3%)은 이직 계획이 있다고 밝힌 가운데, 직급별 이직사유로 사원급은 ‘직무 적합도’를, 대리·과장급은 ‘고용안전성’을 꼽아 대조를 보였다.
22일 인크루트에 따르면 직장인 672명을 대상으로 ‘직급별 이직사유’에 설문조사한 결과, 57.3%는 올해 이직계획을 세웠다고 답했다. 직급별로는 과장급 이상 응답자 85.1%가 이직을 희망하고 있었고, 대리급(77.3%), 사원급(47.9%) 순이었다.
직급별 이직사유는 ‘더 나은 근무환경 및 복리후생 희망’(35.2%), ‘연봉인상 희망’(30.9%)이 공통적으로 나타났다. 실효성 있는 복지와 연봉기준이 직장을 바꾸는 가장 큰 요인으로 꼽힌 것.
다음으로 사원급은 ‘본인 적성과 맞는 직무선택’(10.0%)과 ‘희망하는 관심기업’(9.0%)이 차지한 반면, 대리·부장급은 ‘고용안전성이 높은 기업 및 업종’(각 8.1%, 8.9%), ‘커리어 발전’(각 5.0%, 5.6%)을 주효한 사유로 선택했다.
마지막으로, ‘일하고 싶은 기업을 선택하는 기준이 무엇인지?’ 질문한 결과, ‘연봉’(16.5%), ‘워라밸 및 업무강도’(13.3%), ‘고용안정성, 장기근속 여부’(12.3%) 등 세 가지 항목을 핵심적으로 택했다.
이어 ‘출퇴근거리 이동시간’(22.5%), ‘직무 관련성’(18.4%), ‘기업 미래비전’(13.2%), ‘커리어 발전성’(11.9%), ‘기업규모’(9.9%)까지 종합적으로 판단한 것으로 나타났다. 특히, ‘구직자간 기업평판’(9.2%)과 ‘재택근무 시행여부’(3.3%)도 새로운 평가 기준으로 돋보였다.
아래는 위의 글을 구글번역이 번역한 영문의 <전문>이다. [Below is an English <Full text> translated by Google Translate.]
Office workers, planning to change jobs this year.. Reasons for job change by position?
-Reporter Moon Hong-cheol
This year, more than half (57.3%) of office workers said they had plans to turn over, and for reasons of job change by position, the employee level chose'job suitability' and the deputy and manager level indicated'employment safety'.
According to Incroute on the 22nd, as a result of a survey on ‘reasons for job change by position’ of 672 employees, 57.3% said they had a job change plan this year. By position, 85.1% of respondents at the manager level or above were hoping to change jobs, followed by agent level (77.3%) and employee level (47.9%).
The reasons for job change by position were'hope for a better working environment and welfare benefits' (35.2%) and'hope for an annual salary increase' (30.9%). Effective welfare and salary standards are considered the biggest factors that change the workplace.
Next, the employee level was'choose a job that fits the aptitude of the person' (10.0%) and'the company of interest' (9.0%), while the agency and manager level were'enterprise and business with high employment safety' (8.1% and 8.9, respectively). %) and'career development' (5.0% and 5.6%, respectively) were selected as the main reasons.
Finally, as a result of asking'What are the criteria for selecting a company that you want to work for?','Annual Salary' (16.5%),'Warranty and Work Intensity' (13.3%),'Employment Stability, Long-Term Service' (12.3) %).
Next,'commuting distance travel time' (22.5%),'job relevance' (18.4%),'company future vision' (13.2%),'career development' (11.9%), and'company size' (9.9%). It was found to be judged as. In particular, “business reputation among job seekers” (9.2%) and “whether or not to work from home” (3.3%) also stood out as new evaluation criteria.
