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브레이크뉴스 문홍철 기자= 고용노동부가 경영계와 소상공인들이 제기한 내년도 최저임금 이의제기에 대해 수용불가 입장을 밝힘에 따라 내년 최저임금 9160원이 확정됐다.
이에 소상공인연합회는 4일 입장문을 내고 “코로나 사태로 인한 영업 제한 조치로 재난보다 더한 상황으로 내몰린 소상공인들에게 이번 최저임금 인상은 설상가상의 부담을 지게 하는 것”이라며 “소상공인연합회는 고용노동부의 이의제기 수용불가 결정에 강력한 ‘유감’의 입장을 밝힌다”고 전했다.
앞서 연합회는 △소상공인들의 지불능력 외면 △코로나 19로 어려운 소상공인의 현실 미반영 △최저임금 구분 미적용 등을 이유로 2022년도 최저임금안에 대해 이의를 제기한 바 있다.
연합회는 “소상공인들이 빚으로 빚을 갚는 ‘채무 악순환’의 늪에 빠져들고 있는 형국에서 이번 5.1%의 최저임금 인상 결정과 연이은 고용노동부의 재심의 거부는 소상공인들에게 큰 실망을 안겨주고 있다”며 “공익위원의 손에 소상공인들의 운명이 달려있는 현재의 최저임금 결정구조는 최저임금을 주는 직접 당사자인 소상공인들의 지불능력이 지속적으로 배제되고 소상공인 대표성이 약화될 수밖에 없어 사회적 갈등만 증폭시키고 있다”고 지적했다.
이어 “소상공인 지불능력 고려, 소상공인 업종·규모별 차등화, 최저임금 격년제 결정 등 최저임금 제도의 근본적 개편을 위해 이제는 국회가 나서야 할 때다”고 강조했다.
또한, “현재의 최저임금 결정구조는 바로 당장 우리 경제의 근간인 소상공인과 그 가족뿐만 아니라 소상공인업종에 근무하는 취약 근로자들의 일자리와 생존을 위협하는 수단으로 전락했다”며 “국회는 즉시 최저임금법 개정을 위해 나서야 할 것이며 대선을 준비하는 정치세력들도 이 문제의 해결을 위해 책임 있게 나서 줄 것을 촉구한다”고 덧붙였다.
마지막으로 연합회는 “2022년도 최저임금 시급 9160원에 주휴수당까지 포함하면 시급은 1만1000원에 달하며, 4대 보험, 퇴직금 충당금 등을 포함하면 최소 월 인건비 238만원 이상이 소요된다”며 “연장근로 시 최소 250만원이 넘는 인건비를 숙련도에 상관없이 부담해야 하는 소상공인들의 처지를 역지사지의 입장으로 헤아려 보기 바라며, 연합회는 최저임금 제도 개선을 위해 최선의 노력을 기울여 나가겠다”고 전했다.
아래는 위의 글을 구글번역이 번역한 영문의 <전문>이다. [Below is an English <Full text> translated by Google Translate.]
Small concert, next year's minimum wage objection not acceptable
-Reporter Moon Hong-cheol
As the Ministry of Employment and Labor announced that it cannot accept the objection to the minimum wage for next year raised by the business community and small business owners, the minimum wage for next year has been finalized at 9,160 won.
In response, the Federation of Small Businesses issued a statement on the 4th and said, “This increase in the minimum wage is to put a further burden on small business owners who have been forced into a situation worse than a disaster due to the business restriction measures due to the corona crisis.” We express our strong 'sorry' for the decision not to accept the complaint."
Previously, the Federation raised an objection to the 2022 minimum wage proposal on the grounds of △ ignoring the ability of small business owners to pay, △ not reflecting the reality of small businesses difficult due to Corona 19, and △ not applying the minimum wage classification.
The association said, “In a situation where small business owners are falling into a swamp of a ‘debt cycle’ in which they pay off their debts, the decision to raise the minimum wage by 5.1% and the successive refusal of the Ministry of Employment and Labor to reconsider it is a great disappointment to small business owners.” The current minimum wage decision structure, in which the fate of small business owners is in the hands of small business owners, continues to exclude the ability of small business owners, who are the direct parties to the minimum wage, to pay, and the representativeness of small business owners is inevitably weakened, only amplifying social conflicts.”
“Now is the time for the National Assembly to step in for a fundamental reform of the minimum wage system, such as considering the payment ability of small businesses, differentiating small businesses by industry and size, and determining the minimum wage every other year,” he said.
In addition, “the current minimum wage determination structure has immediately become a means of threatening the jobs and survival of not only small business owners and their families, which are the foundation of our economy, but also vulnerable workers working in the small business sector,” he said. "I urge the political forces preparing for the presidential election to take responsibility for resolving this issue," he added.
Lastly, the Federation said, “If the minimum wage for 2022 is 9,160 won per hour and including holiday pay, the hourly wage will reach 11,000 won. We hope that the situation of small business owners, who have to pay at least 2.5 million won in labor costs regardless of their skill level, should be considered from the standpoint of Jikji-ji, and the Federation will do its best to improve the minimum wage system.”
