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브레이크뉴스 문홍철 기자= 경력직 채용 시, 인사담당자가 지원자의 이력서를 검토하는데 평균 12분이 소요되는 것으로 조사됐다.
18일 잡코리아에 따르면 최근, 기업 인사·채용담당자 548명을 대상으로 경력사원이 제출한 서류에서 가장 중요하게 평가하는 서술형 항목을 꼽아보게 한 결과, ‘경력기술 항목(60.4%)’을 1위로 꼽았다. 다음으로 △지원동기 및 입사 후 포부(52.4%) △이전 회사의 퇴사 사유(30.3%) 등을 중요하게 살핀다고 답했다.
반면, △성격의 장단점(15.3%) △학창시절과 성장배경 등 자기소개(14.1%) 항목을 중요하게 살핀다는 의견은 다소 낮았다.
지원자의 기본 자격 요건 중 중요하게 평가하는 항목은 ‘직무 관련 자격증 보유 유무’가 응답률 57.8%로 가장 높았다. 이어 △직무관련 프로젝트 및 교육 참여 경험 유무(26.6%) △이전 회사의 기업 규모(25.5%) △외국어 점수(24.8%) △최종 학력(21.0%) △출신 학교(18.8%) 순이었다.
경력직 지원자의 이력서를 검토하는데 드는 시간은 평균 12분이 소요되는 것으로 집계됐다.
아울러 서류 검토 단계를 거쳐 면접 대상자를 선발하는 기준은 2명 중 1명 꼴인 54.0%가 ‘우리 회사와 지원하는 직무에 대해 얼마나 잘 파악하고 있는지를 살핀다’고 답했다.
계속해서 △이력서 및 자기소개서를 얼마나 꼼꼼하게 작성했는지(21.5%) △자기소개서 내용이 얼마나 참신한가(13.9%) △이전 커리어가 탄탄한가(9.9%) 등을 살펴 면접자를 걸러낸다고 답했다.
한편, 지원 서류를 꼼꼼하게 잘 작성한 사람이 면접에서도 좋은 점수를 받을 가능성이 높은 것으로 나타났다.
‘이력서와 자기소개서를 잘 쓴 사람이 면접에서도 좋은 평가를 받는다’고 답한 인사/채용담당자가 55.7%로, ‘이력서와 면접 실력은 별개(44.3%)’라고 답한 비율보다 높았다.
변지성 잡코리아 홍보팀 팀장은 “기업이 경력사원을 채용할 때는 입사 후 바로 실무에 투입될 인재를 찾는 목적이 크다”며 “경력기술서 작성 시 지원하는 회사 및 직무와 관련한 내용을 위주로 기술하는 것이 서류 합격률을 높이는 지름길이 될 수 있다”고 조언했다.
아래는 위의 글을 구글번역이 번역한 영문의 <전문>이다. [Below is an English <Full text> translated by Google Translate.]
The average review time of resumes for experienced workers is ‘12 minutes’.. What is the most important evaluation item?
-Reporter Moon Hong-cheol
When hiring experienced workers, it took an average of 12 minutes for a HR manager to review an applicant's resume.
According to Job Korea on the 18th, as a result of recently asking 548 people in charge of HR and recruitment at companies to pick out the most important descriptive items from documents submitted by experienced employees, 'Career description items (60.4%)' ranked first. picked Next, they answered that they consider the reasons for leaving the previous company (30.3%) as important.
On the other hand, the opinion that they consider △pros and cons of personality (15.3%) △self-introduction (14.1%) such as school days and growth background as important was somewhat low.
Among the basic qualification requirements of applicants, the most important item to be evaluated was “whether or not they have job-related qualifications” with the highest response rate of 57.8%. Next, △experience in job-related projects and education participation (26.6%), △company size of the previous company (25.5%), △foreign language score (24.8%), △final education (21.0%), and △school of origin (18.8%) were followed.
It took an average of 12 minutes to review the resumes of experienced candidates.
In addition, according to the criteria for selecting interviewees through the document review stage, 54.0%, or 1 in 2, answered that they “look at how well they understand our company and the job they are applying for.”
They answered that they screened interviewees by examining how meticulously they wrote their resume and self-introduction (21.5%), how fresh the content of the self-introduction was (13.9%), and how strong their previous career was (9.9%).
On the other hand, it was found that those who carefully filled out the application documents were more likely to get good marks in the interview.
55.7% of HR/recruitment managers answered that “those who write resumes and self-introductions well receive good evaluations in interviews” was higher than that of those who answered that “resumes and interview skills are separate (44.3%).”
Ji-seong Byun, Head of the Job Korea Public Relations Team, said, “When companies hire experienced employees, the goal is to find talented people who will be put into the job immediately after joining the company. It can be a shortcut to increase the pass rate.”
