 |
브레이크뉴스 문홍철 기자= 추석 연휴 이후 코로나19 확진자가 역대 최대치를 경신하는 등 시간이 갈수록 사태가 악화하는 가운데, 기업 10곳 중 7곳 이상은 재택근무가 확대돼야 한다고 생각하고 있었다.
28일 사람인에 따르면 기업 403개사를 대상으로 ‘재택근무 확대 필요성’을 조사한 결과, 72%의 기업이 산업 전반에서 ‘재택근무가 확대돼야 한다’고 답했다.
재택근무가 확대돼야 한다고 생각하는 이유는 단연 ‘감염병을 예방하고 건강을 지킬 수 있어서’(62.8%)가 1위였다. 이어 ‘디지털전환 등 산업 구조, 트렌드가 변하고 있어서’(53.1%), ‘직원 만족도를 제고할 수 있어서’(37.9%), ‘사무공간 비용 등을 절약할 수 있어서’(29.7%), ‘생산성 향상에 도움이 되어서’(12.1%) 등이었다.
코로나19 예방 차원뿐 아니라 경영 환경 변화에 대응하고, 경쟁력을 강화하는 방편으로 재택근무를 생각하는 기업들이 많은 것으로 풀이된다.
반면, ‘재택근무가 확대되지 않아도 된다’는 기업들(113개사)은 그 이유로 ‘생산성이 악화될 것 같아서’(58.4%)를 첫 번째로 꼽았다. 계속해서 ‘직원간 유대감 형성, 신규직원 적응 등에 악영향을 미쳐서’(43.4%), ‘감염병 예방에 큰 효과가 없는 것 같아서’(23.9%), ‘재택근무를 위한 솔루션 도입 비용 등이 부담돼서’(15%), ‘재택근무를 꺼려하는 직원들도 많아져서’(10.6%) 등이었다.
아울러 전체 응답 기업의 43.2%가 ‘재택근무를 시행 중이거나 도입할 것’이라고 답했다.
현재 재택 근무를 시행 중인 기업(131개사)이 시행 중인 재택근무 방식은 ‘필수인력 제외한 인원 재택’(23.7%)이 가장 많았다. 이어 ‘신청자에 한해 재택’(20.6%), ‘50%씩 번갈아 재택’(19.8%), ‘30%씩 번갈아 재택’(16%) 순이었다.
재택근무 시행에 따른 장점은 ‘감염병 예방과 직원 건강 유지’(86.3%)라는 응답이 압도적으로 많았다. 계속해서 ‘직원 만족도 제고’(58.8%), ‘사무실 비용 등 절감’(21.4%), ‘회사의 대외 이미지 제고’(9.2%), ‘인재 유치에 도움’(7.6%) 등이었다.
반대로 재택근무 시행에 따른 단점으로는 ‘직원 근태 및 업무 관리’(72.5%), ‘직원 간 커뮤니케이션 어려움’(64.9%), ‘재택근무가 불가능한 직원과 형평성 문제 발생’(40.5%), ‘긴급 상황 발생 시 대응이 늦어짐’(35.1%) 등이었다.
기업들의 재택근무에 대한 만족도는 평균 70.1점으로, 비교적 긍정적인 평가를 하고 있었다. 이들 기업의 40.5%는 코로나19 종식 이후에도 재택근무를 유지할 계획인 것으로 나타났다.
아래는 위의 글을 구글번역이 번역한 영문의 <전문>이다. [Below is an English <Full text> translated by Google Translate.]
72% of companies, the highest number of confirmed COVID-19 cases “We need to expand working from home”
-Reporter Moon Hong-cheol
With the situation worsening over time, with the number of confirmed COVID-19 cases hitting an all-time high since the Chuseok holiday, more than 7 out of 10 companies thought that telecommuting should be expanded.
According to Sarain on the 28th, as a result of a survey on the necessity of expanding telecommuting among 403 companies, 72% of companies answered that 'telecommuting should be expanded' across the industry.
The reason for thinking that telecommuting should be expanded was ‘because it can prevent infectious diseases and protect health’ (62.8%) ranked first. Next, 'industrial structure and trends such as digital transformation are changing' (53.1%), 'it can improve employee satisfaction' (37.9%), 'can save office space costs' (29.7%), 'productivity' It was helpful for improvement' (12.1%) and so on.
It is understood that many companies are considering telecommuting not only as a preventive measure against COVID-19, but also as a way to respond to changes in the business environment and strengthen competitiveness.
On the other hand, companies (113 companies) who said 'there is no need to expand telecommuting' chose 'productivity' as the first reason (58.4%). Continuing to 'because it adversely affects the formation of a bond between employees and adaptation to new employees' (43.4%), 'it does not seem to have a great effect in preventing infectious diseases' (23.9%), 'because the cost of introducing a solution for telecommuting is burdened' (15%) and 'more and more employees are reluctant to work from home' (10.6%).
In addition, 43.2% of all respondents answered that they are implementing or will introduce telecommuting.
As for the telecommuting method currently being implemented by companies (131 companies) that are currently implementing telecommuting, the most common method for telecommuting was 'at home except for essential workers' (23.7%). Next, ‘Only applicants stay at home’ (20.6%), ‘50% at home alternately’ (19.8%), and ‘30% at home alternately’ (16%).
The advantage of telecommuting was “preventing infectious diseases and maintaining employee health” (86.3%) overwhelmingly. Continuingly, 'improving employee satisfaction' (58.8%), 'reducing office costs, etc.' (21.4%), 'improving the external image of the company' (9.2%), and 'helping attract talent' (7.6%).
Conversely, the disadvantages of telecommuting include 'employee attendance and work management' (72.5%), 'difficulty in communication between employees' (64.9%), 'problem of equity with employees who cannot work from home' (40.5%), 'emergency ' (35.1%) said that the response was delayed in case of a situation.
The average level of satisfaction with telecommuting by companies was 70.1, which was a relatively positive evaluation. 40.5% of these companies plan to continue working from home after the COVID-19 is over.
