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브레이크뉴스 문홍철 기자= MZ세대 직장인 절반 이상은 회사생활을 하며 임원 승진에 생각이 없는 것으로 나타났다. 그 이유는 ‘책임져야 하는 위치에 대한 부담감’ 때문이었다.
12일 잡코리아에 따르면 MZ세대 직장인 1114명을 대상으로 ‘회사생활을 하며 임원까지 승진하고 싶은가’라는 질문에 45.2%가 ‘그렇다’라고 답했다. 반면, 절반 이상인 54.8%는 ‘임원까지 승진할 생각이 없다’라고 응답했다.
임원 승진을 희망하지 않는 이유는, ‘책임을 져야 하는 위치가 부담스러워서’가 43.6%로 1위에 올랐으며, △임원 승진이 현실적으로 어려울 것 같아서(20.0%) △임원은 워라밸이 불가능할 것 같아서(13.3%) △임원을 하고 싶은 마음이 없어서(11.1%) △회사생활을 오래 하고 싶지 않아서(9.8%) 등이었다.
승진의 경우 ‘남들과 비슷하게 승진하면 된다’는 의견이 50.8%로 절반 이상을 차지했으며, △빨리 승진하고 싶다(27.3%) △승진에 크게 관심이 없다(19.5%) △승진하고 싶지 않다(3.3%) 순이었다.
아울러 어느 정도 일하고 싶은지 질문한 결과에서는 과반수인 55.5%가 ‘남들만큼 일하는 것으로 충분하다’고 답했다. 이어 ‘남들보다 많이 일하며 인정받고 싶다’는 답변은 32.5%를, ‘남들보다 적게 일하고 싶다’는 답변은 12.0%의 응답률을 기록했다.
회사생활을 얼마나 하고 싶은지 묻는 질문에도 ‘남들만큼 다니는 것으로 충분하다’(46.5%)는 답변이 1위에 올랐으며 MZ직장인들이 생각하는 이상적인 회사생활 기간은 평균 9.1년으로 조사됐다.
한편, 현재 근무 중인 직장에 대한 만족도로는 ‘그다지 만족스럽지 못하다’는 응답이 42.8%로 가장 높았으며, △이 정도면 만족할 만하다(41.4%) △전혀 만족할 수 없다(9.7%) △매우 만족스럽다(6.1%) 순이었다.
실제, 이들 직장인 중 △기회가 되면 이직할 수 있도록 이력서 업데이트 등 미리미리 준비를 하고 있는 경우가 47.0%로 절반 가까이 차지했으며, 적극적으로 이직 활동을 하고 있는 경우도 26.2%로 많았다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
54.8% of MZ employees, “I have no thoughts of promotion to executives” Why?
Break News Reporter Moon Hong-cheol= It was found that more than half of the MZ generation office workers do not think about promotion to executives while working at a company. The reason was because of the ‘burden of being in a responsible position’.
According to Job Korea on the 12th, 45.2% of 1,114 MZ generation office workers answered ‘yes’ to the question, ‘Do you want to be promoted to an executive while working at a company? On the other hand, more than half (54.8%) responded that they had no intention of being promoted to an executive position.
As for the reasons for not hoping for an executive promotion, 'Because the position of responsibility is burdensome' ranked first with 43.6%, and △Because promotion to an executive would be realistically difficult (20.0%) △Executives felt that a work-life balance would be impossible ( 13.3%) △Because I did not want to be an executive (11.1%) △Because I did not want to work for a long time (9.8%).
In the case of promotion, the opinion that 'it is enough to be promoted similarly to others' took up more than half (50.8%), △I want to be promoted quickly (27.3%) △I am not very interested in promotion (19.5%) △I do not want to be promoted (3.3%) %) followed.
In addition, as a result of asking how much they would like to work, a majority of 55.5% answered, “It is enough to work as much as others.” Then, 32.5% of respondents said, “I want to work more than others and be recognized,” and 12.0% answered, “I want to work less than others.”
When asked how long they would like to work in the company, the answer that “going to work as much as others is enough” (46.5%) came in first place, and the average length of company life that MZ workers think is 9.1 years.
On the other hand, in terms of satisfaction with the current job, 'not very satisfied' was the highest at 42.8%, △ this is enough (41.4%) △ not satisfied at all (9.7%) △ very satisfied (6.1%) followed.
In fact, 47.0% of these office workers made preparations in advance, such as updating resumes, to be able to change jobs when the opportunity arises, and 26.2% were actively changing jobs.
