 ▲ 25일 시청 시민홀에서 전 직원을 대상으로 '직무상 갑질 금지 및 3대 비위 예방'을 핵심 주제로 청렴 교육을 실시했다. |
[브레이크뉴스=이성용 기자] 창원특례시가 시민에 대한 신뢰를 바탕으로 윤리적이고 청렴한 공직사회를 구축하기 위해 직원들의 의식 강화에 나섰다. 시는 25일 시청 시민홀에서 전 직원을 대상으로 '직무상 갑질 금지 및 3대 비위 예방'을 핵심 주제로 청렴 교육을 실시했다.
이번 교육은 국민권익위원회 청렴연수원 전문 강사인 문양근 강사가 진행을 맡았으며, 공무원 행동강령에서 규정하고 있는 직무상 갑질 금지와 공무원 3대 비위행위 예방을 중심으로 2시간 동안 진행되었다.
특히, 갑질 예방 강의에서는 조직 내에서 흔히 발생할 수 있는 문제에 대한 실질적인 해법이 제시되어 눈길을 끌었다. ▲세대 간 인식 차이로 발생하는 갈등의 근본적인 원인과 이를 해소하기 위한 소통 및 공감 방안 ▲갑질 행위의 성립 요건을 명확히 하고, 공직사회에서 빈번하게 발생하는 주요 유형별 사례 심층 분석 ▲갑질 발생 시 조직 차원에서 적용 가능한 대처 방법 및 행동 요령 구체화 등이다.
실제 공직사회에서 일어난 다양한 사례를 통해 직원들은 각 상황에 쉽게 공감하며 갑질의 심각성을 인지하고 예방의 중요성을 되새기는 계기를 마련했다. 이어 진행된 3대 비위행위(음주운전, 성 비위, 금품·향응 수수) 예방 교육은 관련 법령과 실제 징계 사례를 바탕으로 공직자가 갖춰야 할 청렴성과 윤리의식을 강조했다.
문 강사는 특히 시민의 안전과 직결되는 음주운전 예방의 중요성을 거듭 역설하고, 금품 수수 근절을 통해 어떻게 시민에게 신뢰받는 공직사회를 만들 수 있는지에 대한 실질적인 방안을 쉽게 풀어냈다. 이를 통해 청렴한 공직문화 조성에 대한 긍정적이고 강력한 메시지를 전달했다.
최종옥 감사관은 ʻʻ이번 교육은 공직자들이 직무를 수행하며 준수해야 할 청렴 가치를 되새기고, 올바른 공직 문화를 확립하는데 도움을 주는 뜻깊은 시간이었다”며, “교육을 계기로 직원 모두가 한마음으로 신뢰와 존중을 바탕으로 한 창원특례시를 만들어가는 데 적극적으로 함께해 주길 바란다”고 말했다.
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.
*Below is the [full text] of the English article translated using ‘Google Translate’.‘Google Translate’ is working to increase understanding.It is assumed that there may be errors in the English translation.
Changwon Special City Reinforces Integrity Awareness by Eradicating Gapjil and Preventing the Three Major Misconducts
Training to Prevent DUI, Sexual Misconduct, and Accepting Bribes and Entertainment
Changwon Special City has launched an initiative to strengthen employee awareness to build an ethical and transparent public service based on trust from citizens. On the 25th, the city conducted integrity training for all employees at City Hall's Citizens' Hall, focusing on "Prohibiting Gapjil and Preventing the Three Major Misconducts."
The training, led by Moon Yang-geun, a professional instructor at the Anti-Corruption and Civil Rights Commission's Integrity Training Institute, lasted two hours and focused on prohibiting Gapjil and preventing the three major misconducts of public officials as stipulated in the Civil Service Code of Conduct.
The lecture on preventing Gapjil attracted particular attention by offering practical solutions to common problems that can arise within organizations. The training focused on: ▲Understanding the root causes of conflicts arising from generational differences in perception and exploring communication and empathy strategies to resolve them; ▲Clarifying the criteria for bullying and analyzing key cases frequently encountered in the public sector; and ▲Defining applicable organizational response methods and action plans when bullying occurs.
Through a variety of real-life examples from the public sector, employees were able to easily empathize with each situation, recognize the severity of bullying, and reflect on the importance of prevention. Following this, training on the prevention of three major types of misconduct (drunken driving, sexual misconduct, and accepting bribes and entertainment) emphasized the integrity and ethical awareness that public officials must possess, drawing on relevant laws and actual disciplinary cases.
Instructor Moon reiterated the importance of preventing drunk driving, which directly impacts public safety. He also outlined practical solutions for how to create a public sector trusted by the public by eradicating bribery. This delivered a positive and powerful message of fostering a culture of integrity in the public sector.
Auditor General Choi Jong-ok said, “This training was a meaningful time that helped public officials look back on the values of integrity that they must adhere to while performing their duties and establish a proper public service culture,” and added, “I hope that this training will be an opportunity for all employees to actively work together to create a Changwon Special City based on trust and respect.”
원본 기사 보기:브레이크뉴스경남
