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[브레이크뉴스경기남부=안성 이현준기자] 안성시시설관리공단은 지난 25일 안성시 평생학습관에서 전 임직원을 대상으로 AI 역량 강화 교육을 실시했다.
이번 교육은 AI 기술에 대한 이해를 높이고 공공 서비스 분야의 활용 사례를 공유하여 디지털 기반의 업무 혁신 역량을 강화하기 위해 마련됐다.
교육은 AI 시대에 공공기관의 업무 변화를 주제로 진행됐으며 인공지능과 머신러닝 및 딥러닝의 개념 차이와 일상 속 활용 사례를 다뤘다. 또한 교통량 및 시설 이용 데이터 분석 등 데이터 기반 행정 사례와 시설 운영 및 안전 관리 분야에서의 AI 활용 가능성을 검토했다.
특히 반복적인 민원 응대 효율화와 행정 업무 경감 등 공단 업무에 실질적으로 적용 가능한 AI 활용 방향이 제시됐다.
아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
[Break News Gyeonggi South = Reporter Lee Hyun-jun, Anseong] The Anseong City Facilities Management Corporation conducted AI competency enhancement training for all employees at the Anseong City Lifelong Learning Center on the 25th.
This training was organized to strengthen digital-based work innovation capabilities by enhancing understanding of AI technology and sharing application cases in the public service sector.
The training focused on the changes in public institution operations in the AI era and covered the conceptual differences between artificial intelligence, machine learning, and deep learning, as well as examples of their application in daily life. It also reviewed data-driven administrative cases, such as the analysis of traffic volume and facility usage data, as well as the potential for AI utilization in facility operation and safety management.
In particular, directions for AI utilization that can be practically applied to the Corporation's operations were presented, such as streamlining repetitive civil complaint responses and reducing administrative workload.
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