 |
브레이크뉴스 문홍철 기자= 지난해 중소기업에 입사한 신입사원 5명 중 1명이 입사한 지 1년을 채우지 못하고 조기 퇴사한 것으로 나타났다.
20일 잡코리아에 따르면 지난해 신입 직원을 채용한 중소기업 160개사 인사담당자를 대상으로 ‘신입사원 중 입사한 지 1년 안에 퇴사한 직원이 있는가’ 질문한 결과, 87.5%가 ‘있다’고 답했다. 채용한 신입사원 중 조기 퇴사한 직원의 비율은 평균 17.1%로 집계됐다.
이들 신입사원들의 퇴사 시기는 ‘입사 후 3개월 이내’가 누적비율 56.4%로 절반을 넘었다. 신입사원 조기 퇴사자 2명중 1명은 입사 후 3개월 이내에 퇴사한 것이다.
어렵게 취업한 회사에서 신입사원들이 조기 퇴사하는 가장 큰 이유는 ‘직무’ 때문인 것으로 나타났다.
조기 퇴사한 신입사원들이 회사에 밝힌 퇴사 이유에 대해 조사한 결과, 1위는 ‘실제 업무가 생각했던 것과 다르기 때문’으로 응답률 45.7%로 가장 높았고, ‘직무가 적성에 맞지 않아서’라는 이유도 41.4%였다.
이어 △다른 기업에 취업했다(36.4%) △기업문화가 맞지 않는다(22.9%) △연봉이 낮다(17.9%) △업무량이 많다(15.7%) 순순이었다.
신입사원의 조기 퇴사를 예방하기 위해서는 ‘채용 시 직무에 대한 정확한 정보를 제공해야 한다’는 답변이 41.9%로 가장 높았다.
이어 △연봉 외에 인센티브 등 다양한 보상을 도입해야 한다(38.8%) △복지제도를 강화해야 한다(31.9%) △채용할 때 조직문화와 복지제도에 대해 공유돼야 한다(24.4%) 등이었다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Average mid-term new employee, early resignation rate of 17.1%.. “Actual work is different”
Break News Reporter Moon Hong-cheol= It was found that one in five new employees who joined a small and medium-sized business last year left the company early without completing one year of employment.
According to Job Korea on the 20th, HR managers at 160 small and medium-sized businesses that hired new employees last year were asked, “Are there any new employees who left the company within one year of joining the company?”, and 87.5% answered “yes.” Among the new recruits hired, the average rate of employees who left early was 17.1%.
As for the period of resignation of these new employees, the cumulative rate of “within three months after joining the company” exceeded half with a cumulative rate of 56.4%. 1 out of 2 new employees who quit early left the company within 3 months of joining the company.
It was found that the biggest reason new employees leave early at companies where they had a hard time getting a job was because of their job.
As a result of a survey on the reason for leaving the company that new employees who left early showed the highest response rate with 45.7%, 'because the actual job was different from what they thought', and 41.4% also said 'the job did not suit their aptitude'. was
This was followed by △got a job at another company (36.4%) △corporate culture did not fit (22.9%) △low salary (17.9%) △high workload (15.7%).
In order to prevent new employees from leaving the company early, 41.9% of respondents answered that 'accurate information about the job should be provided when hiring'.
This was followed by △various compensation such as incentives besides annual salary should be introduced (38.8%) △welfare system should be strengthened (31.9%) △organizational culture and welfare system should be shared when hiring (24.4%).
