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브레이크뉴스 문홍철 기자= 구직자들이 취업할 기업을 고를 때 모집 공고에서 가장 눈여겨보는 포인트는 ‘채용 포지션에 대한 설명과 필요 역량’ 부분인 것으로 나타났다.
18일 잡코리아에 따르면 구직자 253명을 대상으로 ‘채용공고에 반드시 포함돼야 한다고 생각하는, 가장 눈여겨보는 필수 요건은 무엇인가’ 조사한 결과, 가장 많은 구직자가 ‘채용 포지션에 대한 설명과 필요 역량 소개’라 답했다. 이는 복수선택 응답률 42.3%로 5명중 2명 수준으로 가장 높았다.
이어 탄력근무제나 재택근무, 거점 오피스 운영 등의 ‘근무형태(41.1%)’와 기업문화, 복리후생제도 등의 ‘기업정보(41.1%)’에 대한 내용이 채용 공고에 포함되면 좋겠다는 응답자가 많았다.
구직자들이 중요하게 보는 요인인 만큼 기업에서도 모집공고를 올릴 때 이 부분을 가장 어려워하는 것으로 나타났다.
인사담당자 148명에게 ‘채용전형을 진행하며 가장 어려움을 겪는 부분은 무엇인가’에 대해 조사한 결과, ‘모집공고에 채용 포지션과 직무 특징, 필요 역량을 설명하는 것이 가장 어렵다’가 34.5%로 가장 많았다
다음으로 ‘면접에서 노쇼가 발생하는 상황’(31.1%), ‘채용홍보’(28.4%), ‘지원자가 너무 많거나 적을 때’(28.4%), ‘지원 서류를 검토하는 일’(27.0%) 순이었다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Top 5 points that job seekers pay attention to in recruitment announcements
Break News Reporter Moon Hong-cheol= When job seekers choose a company to work for, it was found that the most important point in the recruitment announcement is the ‘description of the position to be hired and the necessary competencies’.
According to Job Korea on the 18th, as a result of a survey of 253 job seekers, 'What are the most important requirements that you think should be included in a job posting?' answered. The multiple choice response rate was 42.3%, which was the highest with 2 out of 5 respondents.
Then, many respondents said that they would like to include the contents of 'work type (41.1%)' such as flexible work system, telecommuting, and base office operation, and 'corporate information (41.1%)' such as corporate culture and welfare system in the job posting. .
As it is a factor that job seekers consider important, it was found that companies find this part the most difficult when posting recruitment notices.
As a result of a survey of 148 personnel managers on ‘what is the most difficult part during the recruitment process’, ‘explaining the position, job characteristics, and required competencies in the recruitment notice is the most difficult’ at 34.5%.
Next, 'a situation where a no-show occurs in an interview' (31.1%), 'recruitment promotion' (28.4%), 'when there are too many or too few applicants' (28.4%), 'reviewing application documents' (27.0%) ) followed.
