 ▲ (좌측부터)행복나눔125 손욱 명예회장, 한국타이어 김종윤 HR부문장, 한국HRD협회 엄준하 회장[사진=한국타이어] (C) 김환일 |
한국타이어앤테크놀로지㈜( 이하 한국타이어)가 지난 20일 서울 삼성동 섬유센터에서 열린 ‘2023 대한민국 인적자원개발 종합대상’ 시상식에서 민간분야 종합대상을 수상했다.
‘대한민국 인적자원개발 종합대상’은 국내 인적자원개발 분야의 발전과 저변 확대, 교육 문화 진흥에 기여한 우수 사례를 발굴하고 이를 격려하기 위해 지난 1995년 제정된 상이다.
한국타이어에 따르면 이번 시상식에서 체계적인 교육 시스템 구축, 자기주도적 교육 문화 정착, 빅데이터·AI(인공지능)를 활용한 디지털 역량 강화, 핵심 인재 양성 등 전사적 차원의 노력을 높게 평가받으며 종합대상의 영예를 안았다.
한국타이어는 역할기반 역량 체계를 바탕으로 회사가 지향하는 능동적이고 자율적인 혁신 인재상인 ‘프로액티브 리더(Proactive Leader)’로의 성장을 지원하고 있다.
신입사원들의 안정적인 조기 정착을 돕고자, MZ세대 맞춤형 온보딩 프로그램을 운영하고 있으며, 각 조직별 리더를 대상으로 구성원들의 성장 잠재력을 실현해내는데 도움을 주기 위한 리더십 역량 강화 워크숍을 진행해왔다.
또 사내 교육 시스템인 ‘프로액티브 아카데미(Proactive Academy)’를 통해 외국어, 직무, 디지털 등 다양한 분야에 대한 자기주도적 학습 커리큘럼을 제공 중이다.
이와 함께 각 사업장별로 연구·개발, 제조, 품질 등 각 분야에 정통한 전문 인력을 배치해 직무 교육을 시행하고 있으며, 우수 인력을 대상으로 사내강사 양성에 나서는 등 직무 관련 전문성 확보에도 박차를 가하고 있다.
뿐만 아니라 한국타이어는 디지털 전환 시대에 발맞춰 디지털 인재 육성에도 적극 나서왔다. 파이썬(Python)과 데이터 사이언스, 태블로(Tableau), 등의 교육 콘텐츠를 활용해 디지털 문해력을 높이는 동시에, 사내 경진대회 및 공모전, ‘디지털 인증제’ 도입 등 IT/빅데이터/AI 분야 전문가 양성을 위한 다각적인 노력을 기울이는 중이다.
한편, 한국타이어는 구성원 스스로가 능동적이고 자율적인 혁신 주체가 되는 고유의 기업문화인 ‘프로액티브 컬처(Proactive Culture)’를 기반으로 글로벌 사업 경쟁력 강화와 미래 모빌리티 산업을 이끌어 나갈 임직원들의 혁신과 도전을 적극 장려하고 있다.
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
[Hankook Tire won the ‘2023 Korea Human Resource Development Comprehensive Grand Prize’
Industry-university cooperation, in-company competitions, digital certification system, etc. with the goal of strengthening employees’ digital capabilities]
On the 20th, Hankook Tire & Technology Co., Ltd. (hereinafter referred to as Hankook Tire) won the grand prize in the private sector at the ‘2023 Korea Human Resource Development Comprehensive Grand Prize’ ceremony.
The ‘Korea Human Resource Development Comprehensive Grand Prize’ is an award established in 1995 to discover and encourage excellent cases that contributed to the development and base expansion of the domestic human resource development field and the promotion of education and culture.
According to Hankook Tire, at this awards ceremony, company-wide efforts such as establishing a systematic education system, establishing a self-directed education culture, strengthening digital capabilities using big data and AI (artificial intelligence), and fostering core talent were highly evaluated and received the honor of the comprehensive grand prize. hugged
Based on a role-based competency system, Hankook Tire is supporting the growth of 'Proactive Leaders', the active and autonomous innovative talents that the company aims for.
In order to help new employees settle down in a stable early stage, we are operating an onboarding program tailored to the MZ generation, and we have been holding leadership competency strengthening workshops for leaders of each organization to help them realize their growth potential.
In addition, through the in-house education system ‘Proactive Academy’, self-directed learning curriculum in various fields such as foreign language, job, and digital is provided.
In addition, we are providing job training by arranging professional personnel who are well-versed in each field, such as research and development, manufacturing, and quality, at each business site.
In addition, Hankook Tire has been actively nurturing digital talent in line with the era of digital transformation. While increasing digital literacy by utilizing educational contents such as Python, data science, and Tableau, etc., in-company competitions and competitions, introduction of 'digital certification system', etc. We are making various efforts.
Meanwhile, based on 'Proactive Culture', a unique corporate culture in which members themselves become active and autonomous innovation agents, Hankook Tire strengthens its global business competitiveness and promotes innovation and challenges for employees who will lead the future mobility industry. are actively encouraging
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